员工因旷工将如何被解雇？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因旷工被单位解雇，是否合法？

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

问员工因旷工而被解雇，是否需要赔偿？

答

旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文

问工厂因故解雇员工，如何赔偿？

答

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，并按员工在本单位工作年限支付月工资的标准。然而，如果是过失性辞退，则工厂无需赔偿。此外，文...查看全文

问工厂因故解雇员工如何赔偿？

答

工厂无故辞退职工的补偿标准根据劳动合同法第三十九条规定，分为两种情况：一是按规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。二是违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。...查看全文

问员工因旷工而被公司解雇，是否需要支付补偿金？

答

员工多次旷工、迟到早退可被公司辞退，无需支付补偿金。但公司在特定情况下不能解除劳动合同，如职业病、孕期等。员工应理解职场规则，做好心理准备。...查看全文

问因旷工被辞退，员工如何索取赔偿金

答

因为旷工被辞退员工无法要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...查看全文

问因为旷工被辞退员工如何要求赔偿?

答

法律分析：因为旷工被辞退员工是没有补偿的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半...查看全文

问员工被解雇后如何赔偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司突然辞退员工应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

问员工因不胜任工作而被公司解雇，如何应对？

答

辞退员工需提供证明并支付经济补偿。不能胜任工作指无法完成任务或工作量。单位不得故意提高标准使员工无法完成任务。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对不能胜任工作的员工，需先培训...查看全文

问旷工多久可以被解雇？

答

旷工多长时间可以开除并没有法定规定，但用人单位可以根据合法有效的规章制度解除劳动合同。劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情况，都可成为解除合同的依据。用人单位需遵守程序合法，包括职工代表大会或全体职工讨...查看全文

问如何解除因员工旷工导致的劳动合同？

答

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。旷工可以解除劳动合同吗？旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文

问员工旷工满几天将被开除？

答

用人单位应根据《劳动法》规定，制定旷工规章制度，以保障员工权益。根据法律，严重违反规章制度的员工可被解雇，无需支付经济补偿金。用人单位应依法制定规章制度，同时考虑自身情况，确保员工权益得到保障。...查看全文

问公司能否因员工隐婚而将其解雇？

答

公司不能以“隐婚”为由解除劳动合同，并且解除合同时需要赔偿经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。...查看全文

问公司如何赔偿被解雇员工

答

用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者，并支付一个月工资。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。正常解雇劳动者，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问怀孕员工被解雇如何补偿

答

怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第三十九条的规定，公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文

问雇主应该如何解雇员工？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

问旷工被解雇是否有补偿？

答

员工因旷工被单位辞退，若旷工时间达到解除合同条件，单位可解除合同但无需支付经济补偿金；若旷工时间未达到解除合同条件，单位解除合同违法，需支付补偿金，补偿标准为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

问员工因旷工是否可被开除？

答

员工旷工可被开除，连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条，无正当理由经常旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，企业可除名。不可抗拒因素除外。旷工扣工资按日计算，无故旷工需赔偿。关于连续旷...查看全文

问如何合法解雇员工

答

合法解雇员工的方法有三种：一是员工存在过失而被单方面解雇，二是员工无过失但单位提前三十天以书面形式通知员工或支付代通知金后解除劳动合同，三是其他情形。...查看全文

问如何正确解雇员工

答

要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题 (一)、试用期内不得随意辞退员工。 (二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 (三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 (四)、经济性裁员必须符合法定条件并履...查看全文