未签订入职协议的后果有：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【法律法条】
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
未签入职协议会对你的职业发展产生哪些风险？
律师回答
摘要：未签订入职协议的后果：用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；超过一年不签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
未签订劳动合同会对你的职业发展产生哪些不利影响？
未签订劳动合同对职业发展可能带来一系列不利影响。首先，缺乏正式合同意味着你可能无法享受到法律保护，无法维护自己的权益。其次，没有合同的约束，雇主可能会随意变更你的工作条件、薪资待遇或工作时间，导致你的职业发展受到限制。此外，没有合同也意味着你的职业稳定性较低，随时可能面临被解雇的风险，这会给你的职业发展带来不确定性和压力。此外，未签订劳动合同还可能影响你的信用记录，对未来的职业发展造成不良影响。因此，签订劳动合同是保障职业发展稳定和权益保护的重要步骤。
未签订劳动合同对职业发展可能带来一系列不利影响。首先，缺乏正式合同意味着你可能无法享受到法律保护，无法维护自己的权益。其次，没有合同的约束，雇主可能会随意变更你的工作条件、薪资待遇或工作时间，导致你的职业发展受到限制。此外，没有合同也意味着你的职业稳定性较低，随时可能面临被解雇的风险，这会给你的职业发展带来不确定性和压力。此外，未签订劳动合同还可能影响你的信用记录，对未来的职业发展造成不良影响。因此，签订劳动合同是保障职业发展稳定和权益保护的重要步骤。
结语：未签订劳动合同可能带来诸多不利后果。根据劳动法规定，用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。此外，缺乏正式合同会限制职业发展，雇主可能随意变更工作条件、薪资待遇，增加不确定性和压力。同时，无合同也影响信用记录，对未来职业发展造成不良影响。因此，签订劳动合同是保障权益和职业稳定的重要举措。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
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