补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等形式。企业应联系商业保险公司为员工办理补充医疗保险，但需注意办理时的要求和限制，如必须基于已办理的基本医疗保险、保障对象和费用范围等...查看全文

退休费由劳动者的工作单位来支付。如果劳动者在企业单位工作的，由企业行政支付;如果在党政机关、群众团体和事业单位工作的，分别由负责管理的组织、人事和县级民政部门另列预算支付。...查看全文

法律分析:退休费由劳动者的工作单位来支付。如果劳动者在企业单位工作的，由企业行政支付；如果在党政机关、群众团体和事业单位工作的，分别由负责管理的组织、人事和县级民政部门另列预算支付。法律依据:《《国务院关于...查看全文

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别...查看全文

律师分析： 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老...查看全文

交通事故中，交强险的保险公司和道路交通事故救济基金可以先行垫付受害者的医疗费用。可算作医疗费的包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费和后续治疗费等。...查看全文

败诉方需承担保全费用，费用根据保全财产申请数额收取。申请人可将费用列入诉讼请求，但需预交保全担保费。费用标准为：1000元以下30元/件，1000元-10万元为金额x1%+20，10万元以上为金额x0.5%+520（最高不超过50...查看全文

法律解析： 一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

律师分析： 一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

律师解答： 一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建...查看全文

精神病人强制医疗费用国家承担，根据《刑法》第18条规定，精神病人在无法辨认或控制自己行为时造成危害结果，不负刑事责任，但应由家属或监护人负责看管和医疗；必要时，政府可强制医疗。...查看全文

劳务派遣工的工伤责任应由用人单位承担，医疗期间的工资待遇按原工资发放。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工...查看全文

工伤保险待遇支付的对象是个人，员工在参加了工伤保险后，如果发生工伤事故的，可以直接支付赔偿给个人，但用人单位应当主动配合做好工伤认定的具体情况，相关情况由劳动管理部门认定。 一、 工伤保险待...查看全文

本文介绍了医疗事故鉴定费用的承担问题以及医疗事故鉴定应遵循的原则。根据相关法律法规的规定，若经鉴定，属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构承担；若经鉴定，不属于医疗事故的，鉴定费用由申请医疗事故鉴定的一方承担。鉴定费用标准由政府价格主...查看全文

工伤医疗费由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具的费用。超出规定标准的医药费由用人单位承担，但各地处理方式不同。辅助器具应选择普及型产品，费用高出部分由个人...查看全文

拖车费属于司机自愿为拯救车辆而承担的必要损失，保险公司应该报销。根据《保险法》，保险公司有责任赔付司机因拯救车辆而产生的损失，但赔偿金额不得超过最高保险限额。此外，车辆维修费用、财产损失以及无法经营的车辆也可以请求理赔。保险行业协...查看全文

大额医疗保险是单位扣除的一种医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工和退休人员每人每月按2元缴纳。参保人员在一个年度内超过基本医疗保险支付限额的医疗费用可享受大额医疗保险待遇。大额医疗费用互助资金支付部分医疗费用，缴费比例需了...查看全文

工伤期间医药费应由用人单位先行垫付，但法律未明确要求劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，抢救为重。职工需在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请，如用人单位未提出申请，职工可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金...查看全文