法律分析：降低相应的工资级别或档次是指：原降低了一个级别，这次降低一个级别；原降低了两个级别的，这次降低两个级别；原降低了三个级别的，这次降低三个级别；以此类推。原降低了一档职务工资的，这次降低一个级别工资档次，原降低了两...查看全文

律师解答： 公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同...查看全文

律师解答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解...查看全文

法律分析：一、无故降低工资怎么办？(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官...查看全文

律师解答： 调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师分析： 公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同...查看全文

对于劳动者来说,最重要的问题就是薪资问题,不论是外来务工人员还是白领,只要与用人单位签订了合法的劳动合同,那么一切劳务关系中的问题都是受到法律的保护的。几年来,经济发展迅速,各行各业迅速扩展,就业人数逐年上升,劳务关系问题也随之增...查看全文

1、单位属于违法变更工作岗位和克扣工资，劳动者可要求单位恢复原岗位和原工资待遇，并支付已克扣的工资。2、如果劳动者以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工降...查看全文

法律解析： 调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 公司故意写低合同工资不合理。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同...查看全文

用人单位压工资是否合法的主旨是根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未及时足额支付劳动报酬。此外，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但并未明确规定是否必须当月发放工...查看全文

法律分析：一、民营企业是否可以随意降低工资企业不可以随意调岗降薪。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的...查看全文

法律解析： 从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解...查看全文

私人老板恶意拖欠工资如果您认为私人老板恶意拖欠工资，可以采取以下措施： 1. 先尝试与老板沟通解决问题。有时候老板可能只是遇到了一些困难，导致不能按时支付工资。您可以与老板联系，询问是否有什么问题或者计划，帮助他们解决问题。 2....查看全文

法律分析：一、工资被降低了怎么办工资被降低了解决办法如下：1.如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；2.如果单位...查看全文

如果工资被降低了,可以考虑以下解决方法: 1. 如果雇主坚持降低劳动者的工资,劳动者可以以雇主无故拖欠或克扣工资为由提出辞职,并要求雇主支付经济补偿金。 2. 如果单位未经劳动者同意就随意调换劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资...查看全文

法律分析:因工伤降低工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民...查看全文

私人企业拖欠工资如何处理 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依...查看全文