正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

法律分析：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小...查看全文

法律分析： 若遇到在春节期间，公司强制要求员工加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四...查看全文

法律分析： 公司强制要求员工在春节加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

律师分析： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。劳动法允许延长工作时间，但有限制，违反者将受到警告、罚款等处罚。如遇单位不支付加班工资，可提起劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需...查看全文

单位不能强制要求员工加班，必须与员工、工会协商一致。根据《劳动合同法》，单位安排加班需支付加班费。节假日加班应支付不低于300%的工资，休息日加班可给予补休或支付不低于200%的工资。加班工资计算基数根据劳动合同约定、集体协商或按...查看全文

公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文

员工有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，拒绝加班不违法。企业安排加班需与员工协商，员工不同意则公司无权强制加班。只有在员工自愿并符合限制条件下，才可安排加班，并需支付加班费。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生产等...查看全文

过年强制加班可以向劳动保障行政部门举报，不需要太多证据。法律依据是《劳动保障监察条例》第九条。公司强制过年加班违法，加班必须有加班费或补休。国家规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。超出法定工...查看全文

法律分析： 2020春节如果是在农历正月初一、初二、初三值班工资是三倍工资；周末值班是两倍工资。 根据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月...查看全文

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动...查看全文

律师分析： 1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。 【法律依据】： 《违反劳动法行政处罚办法》第四条 用人单位...查看全文

律师分析： 春节期间用人单位安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资果安排劳动者加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。 【...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工...查看全文

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采...查看全文

春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。 春节休息的7天工资按几倍算 春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是...查看全文

法律分析：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

法律分析：1、初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、单位能强制要求员工加班吗1、单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。...查看全文