法律分析：离职一年内，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。
劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职申请劳动仲裁的原因应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。《劳动仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间一般从员工离职之日起开始计算，那么是否所有离职时间超过一年的劳动者申请劳动仲裁时时效都过了呢？其实并不是，下面我们看看什么情况下离职一年后还可以申请劳动仲裁。
1.有些情况下仲裁时效会中断重新计算。第一种情况，劳动者向用人单位主张过权利。如员工离职后一年中间向公司催讨过工资或者补偿金、赔偿金等。第二种情况，员工向有关部门请求权利救济。比如劳动者向劳动监察大队反映过情况。第三种情况，用人单位同意履行义务。如劳动者向用人单位催讨拖欠的工资，用人单位答应要支付。仲裁时效中断的举证责任在劳动者，所以劳动者向用人单位或者其他部门主张权利，要保存好相关证据。
2.有些情况下仲裁时效会中止，中止原因消除之日起，继续计算。仲裁时效还没开始计算或者仲裁时效期间已经届满的情况下，不存在仲裁时效中止的情况。第一种情况是遇到不可抗力的情况仲裁时效中止，如火山爆发、地震、洪灾等自然灾害。在这种情况下因劳动者在客观上不能行使权力，仲裁时效就中止。第二种情况是其他正当理由，导致劳动者不能行使权利。如劳动者因被公安机关限制人身自由不能在时效期内主张权利，仲裁时效会中止。
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间一般从员工离职之日起开始计算，那么是否所有离职时间超过一年的劳动者申请劳动仲裁时时效都过了呢？其实并不是，下面我们看看什么情况下离职一年后还可以申请劳动仲裁。
