法律分析:
公司的理由成立，即你们的行为不属于加班。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条也指出：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”即实行计件工资的劳动者，虽然和其它用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件：一是“在完成计件定额任务后”；二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。与之对照，本案情形并不在其列，甚至完全与之相反：一方面，从时间段上看，你们延长上班时间，甚至双休日也照常上班，只是为了提前完成当月工作量，并为下个月完成任务奠定基础，而不是在已经完成规定任务之后，更何况你们所花出的时间，实际上也将得到应有的补偿。另一方面，从目的上看，你们只是为了挤出时间，在年后多陪家人，主观上并非是为了公司的利益考虑，即既没有额外增加生产总量，也没有为公司带来更多的效益；再一方面，你们加班并非源于公司安排，公司既没有要求你们加班，更没有强制你们这样做，因此，这样的情况完全算不上是加班。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
为了年后多休息主动延时工作是否算加班
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主动延时工作是否算作加班？
主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务，是职工的职责所在，在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下，职工因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。而给付加班工资的基本要求，是用人单位根据实际...查看全文
主动延时工作是否算加班
法律分析： 主动延时工作一般不算加，加班一般是用人单位由于生产经营需要，完成工作任务，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作是加班，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。 法律依据： 《中华人民...查看全文
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法律分析： 劳动者主动延时工作，一般不算加班，加班一般是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文
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法律分析：主动延时工作一般不算加，加班一般是用人单位由于生产经营需要，完成工作任务，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作是加班，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。法...查看全文
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根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。超过每日8小时或每周40小时工作时间的均应认定为加班。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受限制。拒绝加班不算旷工。用人单位应按照法定标准支付加班费，如...查看全文
主动放弃年休假是否算加班
法律分析:主动放弃年休假不算加班。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文
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午休时间是否计算为工作时间由用人单位决定。根据《劳动法》，工作时间不得超过八小时。但《劳动法》并未明确规定午餐时间是否应算作工作时间。因此，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当...查看全文
工作时间延长加班如何调休
《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、法定休假日工作或休息日加班时，应支付相应的工资报酬。延长工作时间应支付不低于正常工资的150%，法定休假日工作应支付不低于正常工资的300%，休息日加班应首先安排补...查看全文
工作时间延长加班如何调休
法律分析：法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷...查看全文
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律师分析： 休息日开会算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...查看全文
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律师解答： 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 1，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%； 2，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75...查看全文
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下夜班当天算休吗？根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。根据企业生产特点，经...查看全文
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杨美玲
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