法律分析:如果午休属于劳动者的休息时间的，在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文

法律分析:用人单位规章制度未规定午休时间属于工作时间的，在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...查看全文

加班不算加班费是违法的，根据相关规定，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬：延长时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%的工资报酬，法定休假日支付不低于300%的工资报酬。具体计算方式为：延长工作时...查看全文

端午节加班有三倍工资，五一加班也有三倍工资，而国庆节值班只有在1号、2号、3号才享受三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...查看全文

1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常薪资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常薪资的双倍的加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

在工作中,我们常常会遇到加班的情况。我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下,我们加班是有加班费的;但是也会遇到加班不给加班费的情况。那么,当我们遇到加班不给加班费时,我们应该怎样来保护自己的合法权益呢?今天,小编就来给...查看全文

1、端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费;如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

加班半小时是否算加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内员工在节假日加班也应有加班工资，支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁或向法院申请支付令...查看全文

休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。 加班是补休还是付加班费 加班费，指劳动者按照用人单位生...查看全文

端午节加班没有加班费的，劳动者可以向用人单位索要；如果单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解、仲裁等方式来索要加班费。 法律依据 ...查看全文

法律分析：有的，法定节假日当天加班，加班费是300%，其他2天的加班费为200%。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而...查看全文

端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日...查看全文

法律分析：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本...查看全文

端午节就快要到了，很多人都开始计划端午节的安排。但是有些人在端午节中可能会进行加班，加班大家都知道也有相应的加班工资。那么关于加班工资是怎么进行计算的，这就需要大家做好详细的了解， 一、端午放假加班费怎么算 端午放假加班费=月工资...查看全文

法律分析:工作日加班不可以用调休代替加班费。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日，休息日不包括法定节假日。法律依据:《《...查看全文

法律分析:劳动者在休息日加班后补休的，单位不需要付加班费。如果在工作日或者法定节假日加班后补休的，单位仍然要支付加班费。加班费是区别工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于劳动者工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来算的。...查看全文

加班半小时应支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内在节假日加班也有加班工资，支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁或向法院申请支付令。...查看全文

不可以。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文