不得解除劳动合同的情形-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不得解除劳动合同的情形

劳动者有以下情形之一，用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同：1、患病或非工伤，处在规定的医疗期内（医疗期长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月）；2、女职工在孕期、产期、哺乳期（生育享受9...查看全文

问不得解除劳动合同的情形

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劳动者有以下情况之一，用人单位不得无过失地解除劳动合同：1、患病或非工伤，在规定的医疗期内（根据工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月至24个月）；2、女职工在孕期、产期、哺乳期（享受98天产假，哺乳期为一年）；3、在本单位连...查看全文

问不得解除劳动合同的情形

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不得解除劳动合同的情形有以下几种：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

问单位不得解除劳动合同的情形

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本文重点阐述了用人单位不得擅自解除劳动合同的情形，以及劳动者在特定情况下可以要求双倍赔偿金。同时，文章还明确了用人单位在哪些情况下不得单方解除合同。...查看全文

问不得解除劳动合同的情形有哪些？

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律师分析：不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

问不得解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析:不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规...查看全文

问不得解除劳动合同的情形有哪些

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根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业...查看全文

问不得解除劳动合同的情形有哪些

答

不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(...查看全文

问单位不得解除劳动合同的情形是什么

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法律分析:用人单位不得解除劳动合同的情形（存在过失性辞退情形除外）:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在...查看全文

问不得解除劳动合同的情形是5年还是

答

法律分析：根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定...查看全文

问不得解除劳动合同的情形是5年还是

答

法律分析：根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下...查看全文

问不得解除劳动合同的情形是5年还是

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问不得解除劳动合同的情形是怎样规定的

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法律分析：不得解除劳动合同的情形的规定是，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

问不得解除劳动合同的情形是怎样规定的

答

法律分析：有以下规定情形，不得解除劳动合同，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形概述

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职业病危害作业者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤或患病期间、孕期或哺乳期女职工、连续工作满15年且接近退休年龄的劳动者的权益保护。...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形有哪些

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法律解析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

答

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。...查看全文

问事业单位不得解除劳动合同的情形是什么

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法律解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】:...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

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法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据：《中华人民共...查看全文

问用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

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法律分析：一、用人单位不得解除劳动合同的情形1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或...查看全文