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法律分析:一、工作日加班工资如何计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一...查看全文
法律分析:法律规定双休日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。法律依据:_x000D...查看全文
法律分析:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排...查看全文
法律分析:一、周六日日加班工资如何计算1、周末加班工资为2倍工资。周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天;2、加班...查看全文
法律分析: 周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单...查看全文
法律分析: 按照劳动法第四十四条的规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...查看全文
一、法定节假日加班工资如何计算按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...查看全文
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,...查看全文
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日...查看全文
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、法律依据 《劳...查看全文
法律分析:一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假...查看全文
企业在法定节假日安排加班时,需支付不低于职工本人日、小时工资300%的加班工资。国庆节为三天法定假期,若安排加班工作,应支付300%的加班工资。其他放假时间的加班,可选择补休或支付200%的加班工资。30天标准工资不是按照30或3...查看全文
劳动法规定工作时间不超8小时/天、44小时/周,星期六、星期天至少休息一天。加班时,正常加班1.5倍,法定节假日加班3倍工资。根据劳动法第44条,用人单位应支付加班工资:延长工作时间1.5倍,休息日无补休2倍,法定休假日3倍。每月...查看全文
1、《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工...查看全文
法律分析:实行综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间,未超过标准工时时间,在周休息日工作的,用人单...查看全文
律师分析: 实行综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间,未超过标准工时时间,在周休息日工作的,用人单位不必...查看全文
休息日的加班工资按平时工资的2倍计算。计算公式为:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。若用人单位安排劳动者在休息日加班并补休,则无需支付加班费。对于实行计件工资制的劳动者,在完成计件定额任务后,若由用...查看全文
法律分析:节假日加班工资的计算是:用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资,同时只有双休日加班可以实行调休,节假日加班不得适用于调休。法律依据:_x000D_ 《工资支...查看全文
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...查看全文
加班工资如何计算?根据劳动法规定,工作日加班按1.5倍工资支付,休息日按2倍,法定假日按3倍。计算公式为:(基本底薪/月工作日/天工作小时)乘对应倍数。例如,底薪1000元,正常工作日加班费为8.692715元/小时,休息日为11...查看全文
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