依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习...查看全文

法律分析： 公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支...查看全文

一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文

单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的...查看全文

法律分析:实习期内单位不给工资，如果双方订立的实习协议上未约定工资的，实习生不能告单位；如果双方约定了实习工资，但是单位拒不支付的，则可以告单位，实习生可以依法申请仲裁或者起诉。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。...查看全文

1、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)...查看全文

法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。也可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间...查看全文

单位不发工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须提供劳动者个人工资清单，并保存两年以上备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细，监督单位是否扣除不应扣除的项目。工资条可作为劳动仲裁的重要证据，对于企业扣款、...查看全文

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

律师解答： 公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则休产假期间单位不发工资，生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴；如果单位没有为劳动者参加了生育保险，则产假期间单位要发工资。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

单位不发工资条怎么办 1、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

律师分析： 如果用人单位在合理合法的情况下，按规定期限推迟发放工资的，劳动者可以等待；如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映，让相关部门督促企业发放工资，维护劳动者的合法权益。 ...查看全文

律师分析:如果用人单位在合理合法的情况下，按规定期限推迟发放工资的，劳动者可以等待；如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映，让相关部门督促企业发放工资，维护劳动者的合法权益...查看全文

法律分析:单位不给工资条是不合法的。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

律师分析： 给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条...查看全文

律师解答： 依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。 【法律依据...查看全文

一、绩效工资的含义 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企...查看全文