律师解答： 1.基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。 2.奖金是指根据个人或团队表...查看全文

律师分析： 1.基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。 2.奖金是指根据个人或团队表...查看全文

法律解析： 1.基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。 2.奖金是指根据个人或团队表...查看全文

律师解答： 全国公务员工资总额是一个备受关注的话题。根据统计，2021年全国公务员工资总额为1.9万亿元，同比增长5.3%，占一般公共预算支出的13.8%。其中，中央与地方平均工资水平相差较大，中央平均工资收入更高一些。此外，公务...查看全文

律师分析： 全国公务员工资总额是一个备受关注的话题。根据统计，2021年全国公务员工资总额为1.9万亿元，同比增长5.3%，占一般公共预算支出的13.8%。其中，中央与地方平均工资水平相差较大，中央平均工资收入更高一些。此外，公务...查看全文

法律分析:侵占国有资产罪的立案数额是10万元以上。侵占国有资产累计数额在10万元以上的，应予立案追诉。单位犯此罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚，对分得国有资产的职工或其他人员一般采取追缴赃款的方式。...查看全文

个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。居民纳税义务人需缴纳全部所得的个人所得税，非居民纳税义务人仅需缴纳来源于中国境内的所得的个人所得税。...查看全文

律师分析： 实收资本：是指股东约定好的企业投入的资金和实物资产。 资本公积：股东对企业的无偿还自由投资，由全体股东共有。 盈余公积：属于企业的税后利润的积累。 本年利润：经营活动的结果等于收入减去成本和费用。 利润分配：用于计算股...查看全文

法律分析：产权比率是负债总额与所有者权益总额的比率，产权比率=负债总额÷股东权益×100%。资产负债率是期末负债总额除以资产总额的百分比，也就是负债总额与资产总额的比例关系，资产负债率=负债总额÷资产总额×100%。权益乘...查看全文

律师解答： 实收资本：是指股东约定好的企业投入的资金和实物资产。 资本公积：股东对企业的无偿还自由投资，由全体股东共有。 盈余公积：属于企业的税后利润的积累。 本年利润：经营活动的结果等于收入减去成本和费用。 利润分配：用于计算股...查看全文

法律解析： 实收资本：是指股东约定好的企业投入的资金和实物资产。 资本公积：股东对企业的无偿还自由投资，由全体股东共有。 盈余公积：属于企业的税后利润的积累。 本年利润：经营活动的结果等于收入减去成本和费用。 利润分配：用于计算股...查看全文

法律分析：产权比率是负债总额与所有者权益总额的比率，产权比率=负债总额÷股东权益×100%。资产负债率是期末负债总额除以资产总额的百分比，也就是负债总额与资产总额的比例关系，资产负债率=负债总额÷资产总额×100%。权益乘...查看全文

法律解析： 实收资本：是指股东约定好的企业投入的资金和实物资产。 资本公积：股东对企业的无偿还自由投资，由全体股东共有。 盈余公积：属于企业的税后利润的积累。 本年利润：经营活动的结果等于收入减去成本和费用。 利润分配：用于计算股...查看全文

一、五险一金占工资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 4、生...查看全文

一、五险一金占工资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 4、生...查看全文

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，...查看全文

      员工工资占公司总营业额的多少比例合理?      计算工资占收入的比例，公...查看全文

事业单位定岗定编人员分配方式包括根据岗位工资和奖金总额进行分配。根据绩效考核得分，计算绩效奖金；部门奖金可按目标绩效和岗位级别进行分配。劳动合同法规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若延长工作时间，应按不低于小时工资标准...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢? 一、绩效工资的含...查看全文

工资总额的范围和组成。特殊情况下支付的工资不计入工资总额，而其他项目如奖金、津贴、补贴等计入工资总额。根据规定，不计入工资总额的项目包括劳动保险和职工福利费用、劳动保护支出、离休、退休、退职人员待遇、稿费、讲课费、出差伙食补助费等...查看全文