法律解析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。...查看全文

律师分析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，未...查看全文

企业收购时需考虑被收购企业职工的安置问题，可依法吸纳职工为新企业员工，签订新合同明确待遇和保险等问题，也可要求支付经济补偿金进行合法安置。...查看全文

法律解析： 公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要...查看全文

律师解答： 公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要...查看全文

公司对违反规章的员工进行罚款是违法的。根据我国行政处罚法规定，用人单位不是行政执法机关，无权进行罚款处罚。罚款是行政处罚的一种形式，只能由行政管理机关或法律授权的机构行使。...查看全文

1、具体看情况的。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，对全日制劳动者是严格限制的。一般而言，...查看全文

员工在业余时间兼职是合法的，但需要征得本单位的同意。单位只有在劳动者严重违反劳动纪律等情况下才能开除员工。工资应以货币形式按时支付给劳动者，单位不得克扣或无故拖欠工资。非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。劳...查看全文

公司对员工罚款不合法且不合理。根据中国的法律法规，只有授权的行政机关和司法机关才能对公民财产实施经济处罚。劳动者和企业之间的关系应受劳动法等社会法调整。企业滥用罚款权会剥夺劳动者的经济利益，不公平。公司可采取行政处分或经济处罚，如...查看全文

律师解答： 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2...查看全文

律师解答： 律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款： (一)私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的(二)接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出...查看全文

法律分析：兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。...查看全文

法律分析：兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。...查看全文

劳动者提前通知解除劳动合同的规定：正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知。未提前通知的劳动者需赔偿用人单位经济损失，但用人单位不得扣除工资。...查看全文

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工...查看全文

公司可通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，但没有罚款权。劳动法要求用人单位依法建立规章制度，保障员工权益。对一般违纪情况，应通过批评教育解决；严重违纪可解除劳动合同。公司可在劳动合同、员工手册中规定违纪处罚，但必须公示并经员工同...查看全文

未签订劳动合同的公司需向劳动者支付二倍工资，但没有罚款规定。劳动合同到期不续签，单位需根据具体情况进行经济补偿。若单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，则无需补偿。若单位降低劳动条件，员工不续签，则需补偿。补偿金额按照2008年1...查看全文

你好，很高兴为你解答，事业单位在职人员不能兼任企业法人。依据公司登记相关法律法规，公务员、事业单位工作人员不能够注册公司，也不能担任公司法定代表人。增加:根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款限定:“公务员不得从事或参与...查看全文