该段内容讲述的是故意伤害他人身体造成轻伤的被告人需要承担的民事赔偿责任。被告人不仅要承担刑事责任，还需承担民事赔偿责任，对于给他人造成的人身损失，应当予以赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支...查看全文

非故意致人轻伤不一定会坐牢，过失致人轻伤不构成犯罪。过失犯罪包括疏忽大意和过于自信两种情形。刑法对过失犯罪的构成条件和处罚有所限制，只有造成严重危害社会的结果才被视为犯罪。意外行为导致他人轻伤不构成刑事犯罪，只需支付经济赔偿。赔偿...查看全文

劳动者受伤应根据个人情况办理工伤认定，需提供相关证明资料，经伤残鉴定确定伤残等级后可获得赔偿。员工因工作原因造成轻伤可申请工伤认定并获得相应赔偿。单位应在事故或职业病发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长...查看全文

工作时间和工作场所内受伤、上下班途中受机动车伤害都属于工伤范围，即使伤势轻微也可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合工伤定义的情形包括：工作时间内因工作原因受事故伤害、工作前后在工作场所内从事与工作有关的工作受事故...查看全文

这段文字描述了工伤鉴定的相关政策和待遇。虽然没有明确的伤残标准，但患者在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。同时，还有其他相...查看全文

根据《刑事诉讼法》第二百八十八条和第二百九十条规定，犯罪嫌疑人、被告人通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解的，可以和解；同时，公安机关、人民检察院和人民法院可以根据案件情节轻微的情况提出从宽处理或不起诉的建议，对被告人从宽处...查看全文

工伤职工鉴定为十级伤残的，除医疗和停工留薪期工资福利待遇外，还享有一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇，支付责任由工伤保险基金或用人单位承担，无保险单位由单位支付。...查看全文

工伤认定原则：我国工伤保险实行无过错原则，只要有损害结果，就应认定为工伤。但需区分意外疏忽和蓄意违章行为，前者应认定为工伤，后者不应认定。《工伤保险条例》规定了工伤的具体情形，包括工作时间内事故伤害、履职时暴力伤害等。同时，条例明...查看全文

医保与工伤保险的区别在于对象和待遇条件。医保针对病人，有自负比例；工伤保险针对因工受伤的人员，按规定实报实销。待遇条件方面，医保的范围和比例不及工伤保险规定。...查看全文

被打导致轻伤的量刑标准及法律规定。根据伤情鉴定，构成轻伤的可判三年以下有期徒刑，不到轻伤的可能被治安拘留15天。涉嫌故意伤害罪，根据伤残程度处罚，轻微伤按治安处罚法规定，轻伤以上按刑法规定追究刑事责任。治安处罚法第43条规定殴打他...查看全文

故意伤害罪的主旨是行为人明知自己的行为会造成他人身体健康的损害结果，并希望或放任这种结果的发生。无论造成何种程度的伤害结果，都在其主观犯意之内。对于故意轻伤和故意重伤的区别，一般可按实际伤害结果来确定。对于明显意图严重毁容并已着手...查看全文

工伤认定年龄限制：劳动关系从16周岁开始，到退休结束。童工和已退休人员的工伤不被认定，但可要求赔偿。根据国务院规定，满足退休条件的工人包括：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事有害工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满...查看全文

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊...查看全文

原告是指民事诉讼中向法院起诉的人。被告是指民事诉讼中被起诉的人。...查看全文

本文介绍了故意伤害罪的刑罚和公职人员涉嫌故意伤害罪的处理方式。根据《刑法》和相关法规，故意伤害罪分为轻伤、重伤和特别残忍手段致人重伤造成严重残疾三种情况，对应的刑罚分别为3年以下有期徒刑、拘役或管制、3年以上10年以下有期徒刑和1...查看全文

中午在职场发生意外事故是否算工伤取决于是否在工作时间内休息或玩耍。如果中午大家都在职场休息，发生事故则算工伤；如果大家都下班走了，自己在职场玩耍则不算工伤。...查看全文

律师解答： 工伤伤残鉴定与赔偿之间的联系：工伤的赔偿数额，由伤残鉴定等级确定的，根据伤残等级给予赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

工伤事故责任无过错原则适用于除交通事故外的其他事故，用人单位需承担职工工伤赔偿责任，即使职工存在违规行为。工伤事故的责任主体是企业，赔偿主体是企业和工伤保险机构。确定是否工伤事故需满足条件：存在劳动关系、人身损害、发生在工作职责履...查看全文

工伤认定和工伤鉴定是确定职工事故伤害是否属于工伤的行政确认和鉴定程序。工伤认定由劳动行政部门进行，而工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。工伤认定申报程序包括直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请或用人单位在规定时限内提出申请。...查看全文

工伤认定申请的流程与要求：只要符合工伤条件，就可享受工伤保险待遇。申请需向劳动部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请人提供不完整材料时，需补正。一旦符合要求，社会保险行政部门将受理申请。...查看全文