工伤认定申请的流程与要求：只要符合工伤条件，就可享受工伤保险待遇。申请需向劳动部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请人提供不完整材料时，需补正。一旦符合要求，社会保险行政部门将受理申请。...查看全文

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，单位、职工或其近亲属对认定结论不服可申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

法律分析:工伤需要上报。职工在发生工伤事故之后，要上报给用人单位的负责人，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果是生产安全造成的事故，应在一个小时以内，上报给有关部门。...查看全文

工伤认定需在一年内申请，但遇特殊情况应尽早报案。上下班途中交通事故或暴力侵害，建议立即报警；工地安全事故，应及时向安监部门报案；商业保险事故，应24小时内向保险公司报案。《工伤保险条例》规定单位需在事故发生后30日内提出认定申请，...查看全文

工伤鉴定流程及影响：劳动者受伤需治疗，鉴定机构评估伤情、劳动能力。工伤构成要件需考虑受伤原因等。鉴定结果确定伤残等级，标准分十级，影响劳动能力程度不同。非工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定遵循不同标准。...查看全文

工伤赔偿包括停工留薪期工资，期限根据医疗建议确定，用人单位需按原工资支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。工伤职工伤残后享受伤残待遇，继续医疗。生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。...查看全文

视情况而定。发生工伤后，用人单位要在工伤发生30天内申请认定，如果用人单位没有申请的，职工可以在一年内申请。如果是因生产安全事故造成工伤的，应该在1小时内上报有关部门。事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负...查看全文

工伤需要上报。发生工伤后，用人单位要在工伤发生30天内申请认定，如果用人单位没有申请的，职工可以在一年内申请。如果是因生产安全事故造成工伤的，应该在1小时内上报有关部门。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病...查看全文

律师分析： 工地上受伤后到派出所立案是没有任何作用的，该情形不属于派出所的管辖范围。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内...查看全文

受伤员工享受工伤待遇需申请工伤认定，所需材料包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请人提供不完整材料时，社会保险部门需书面告知并要求补正。用人单位未按时提出申请，相关费用由其承担。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤需要进行鉴定，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。申请人提交不完整材料，需一次性告知补正，补正后应受理。...查看全文

《中华人民共和国道路交通安全法》规定，投保机动车第三者责任强制保险的车辆发生交通事故，保险公司需支付抢救费用。若抢救费用由道路交通事故救助基金垫付，则由公安机关通知基金管理机构。...查看全文

劳动者受伤应根据个人情况办理工伤认定，需提供相关证明资料，经伤残鉴定确定伤残等级后可获得赔偿。员工因工作原因造成轻伤可申请工伤认定并获得相应赔偿。单位应在事故或职业病发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长...查看全文

工伤认定标准包括三种情况：因工作原因在非工作时间外出发生伤害或事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。...查看全文

法律分析:申请工伤认定不需要写申请报告，提交工伤认定申请表即可。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书...查看全文

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。 发生工伤后不用先报警，可以先进行治疗，注意保留相关证明材料，先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，可以先跟单位协商，双方协...查看全文

工伤赔偿申请需提供身份证原件及相关材料，但赔偿标准与伤残等级和工资有关，容易出现赔偿不足问题。建议请专业律师处理，确保获得合法赔偿并争取额外权益。...查看全文

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险...查看全文

一、工伤保险是否需要24小时备案工伤事故的报告、备案都是对用人单位的要求。用人单位有没有报告备案，不影响你要求单位在事故发生30日内申报工伤，这是你的法定权利。你问单位没及时报告备案是不是就不能进行工伤认定，《工伤保险...查看全文

法律分析:上班摔伤报工伤一般是不需要证人的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...查看全文