1.用人单位拖欠工资是劳动争议，不属于公安局管辖，只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪，由劳动监察移送，公安机关才会介入。所以如果公司拖欠工资公安部门一般不会管的。
2.工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
如果公司拖欠工资公安部门会管吗
律师回答
摘要：拖欠工资属于劳动争议，非公安部门管辖，只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪才会介入。如果公司拖欠工资，公安部门一般不会处理。工资未按约定日期支付且无正当理由，属于无故拖欠工资。劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。
延伸阅读
公司拖欠工资引发的法律纠纷：公安部门的角色与职责
在公司拖欠工资引发的法律纠纷中，公安部门扮演着重要的角色。公安部门的主要职责是维护社会秩序和公共安全，而在工资拖欠的情况下，他们的职责主要涉及两个方面。首先，公安部门可以协助受害者报案，并进行初步调查，收集相关证据。其次，公安部门可以介入调解或调解工资纠纷，帮助双方达成和解或制定合理的赔偿方案。然而，公安部门并非最终解决工资纠纷的机构，他们的职责是确保法律的执行和社会的稳定。因此，在工资拖欠问题上，受害者仍需寻求法律援助，向劳动仲裁或法院提起诉讼，以维护自身权益。
在公司拖欠工资引发的法律纠纷中，公安部门扮演着重要的角色。公安部门的主要职责是维护社会秩序和公共安全，而在工资拖欠的情况下，他们的职责主要涉及两个方面。首先，公安部门可以协助受害者报案，并进行初步调查，收集相关证据。其次，公安部门可以介入调解或调解工资纠纷，帮助双方达成和解或制定合理的赔偿方案。然而，公安部门并非最终解决工资纠纷的机构，他们的职责是确保法律的执行和社会的稳定。因此，在工资拖欠问题上，受害者仍需寻求法律援助，向劳动仲裁或法院提起诉讼，以维护自身权益。
结语：在公司拖欠工资引发的法律纠纷中，公安部门扮演着重要的角色。公安部门的职责是维护社会秩序和公共安全。工资拖欠属于劳动争议，不属于公安局管辖范围。只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪，由劳动监察移送，公安机关才会介入。劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或向法院申请支付令来维护自身权益。公安部门在工资纠纷中的角色是协助报案、调查和调解，但最终解决工资纠纷仍需依法寻求法律援助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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