一般什么情况会被调离岗位

律师回答
摘要:有些情况下,会有人被调离岗位:雇主和员工商量好改变劳动合同内容;如果员工无法胜任工作,可以调岗,但如果调岗后还是不能胜任工作,雇主可以无过失地解雇员工;还有其他情况。
一般以下情况会被调离岗位:用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容;劳动者不能胜任工作时,可调岗,但调岗后仍然不能胜任工作时,用人单位可以无过失性辞退;其他情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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