合同解除违约责任由违约方承担，双方共同违约按比例分担损失。解除后，未履行部分终止，已履行部分可要求恢复原状或赔偿损失。除非另有约定，解除权人可要求违约方承担责任。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任，除非另有约定。...查看全文

本文介绍了合同解除违约金的计算方法和当事人可以约定的违约金类型。根据民法典第五百八十五条第二款的规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院可以参照该规定进行处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的...查看全文

约定违约金与法定违约金是两种不同的违约补偿方式。约定违约金具有预先确定数额、作为违约后的补救措施、独立于履行行为的特征。逾期付款违约金的计算应根据不同时期的计算参考依据。当事人可根据违约情况约定一定数额的违约金或损失赔偿额。如果合...查看全文

违约解除劳动合同赔偿金的规定：按工龄支付经济补偿金，6个月以上按1年计算，6个月以下支付半个月工资。违法解除需支付补偿金的两倍。月薪高于当地平均工资3倍，按3倍金额计算。最多支付12年经济补偿。支付时间由用人单位确定。拒付可申请劳...查看全文

单方解除合同具有法律效力，但解除合同的条件需事先约定。违约金应与对方可能遭受的损失相当，可根据双方协商确定。解除合同并非必然，对方可提出异议，需通过法院或仲裁机构确认解除行为的效力。根据《民法典》相关规定，不可抗力、明确表示不履行...查看全文

合同解除后，违约责任仍然适用合同中的约定，包括支付相应的违约金。根据《民法典》第566条第2款规定，除非当事人另有约定，解除合同时，解除权人可以要求违约方承担违约责任。根据第577条规定，一方不履行合同义务或不符合约定时，应承担继...查看全文

合同违约金的数额以当事人约定为准，法律无具体规定上限，但可根据当事人请求适当增减；定金合同中，定金数额不得超过主合同标的额的20%。违约金是一方违约时应向对方支付的金钱或其他财产，具有担保债务履行和补偿受损失的作用，被一些国家作为...查看全文

合同违约金的计算方法及其法律约束。根据民法典规定，当事人可约定违约金及损失赔偿计算方法。违约金过低可增加，过高可减少。逾期付款违约金计算需注意不同时期的规定。合同明确适用地方规章可参照执行。违约方支付违约金后仍需履行债务。总之，违...查看全文

解除劳动合同后，根据情况，用人单位或劳动者可要求对方支付违约金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求支付违约金；若是用人单位违约，则劳动者可要求支付违约金。...查看全文

合同解除需赔偿，可协商或起诉。解约方应书面告知对方，尤其承租人应告知搬离时间，避免高额赔偿。守约方可催告并保留证据，若对方未回应，应及时起诉。...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

合同解除后，违约方承担违约责任，双方共同违约按比例承担损失。未履行部分终止履行，已履行部分可请求恢复或采取其他补救措施，并有权要求赔偿。解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任，除非担保合同另有约定。...查看全文

租房合同违约金的计算及处理方式。一、事先约定合理的违约金按约定比例支付。二、事先约定不合理的违约金可要求变更。三、没有约定违约金时按实际损失计算。四、违约金不包含拖欠租金。五、双方按约定处理，协商不成可提起诉讼。需注意，违约方应选...查看全文

建设工程合同中的违约金计算与规定。如果合同未明确规定违约金数额，违约方需赔偿对方实际损失。如果合同明确规定了违约金数额，按照合同进行赔偿，但违约金不得超过合同总额的20%。双方也可协商解决违约金数额与实际损失之间的冲突。...查看全文

签合同违约金的算法及法律依据。可以约定一方违约时支付一定数额的违约金或约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。中介签合同违约可要求对方履行或承担违约责任。约定的违约金低于损失可增加，过高可适当减少。无约定可约定损失赔偿额计算方法。...查看全文

租房合同中约定违约金的支付及其相关责任承担。违约方应根据约定支付违约金，并履行债务。人民法院或仲裁机构可根据请求增加或减少违约金，以适当反映实际损失情况。...查看全文

法律分析： 在解除劳动合同时，违约金的计算可以按照以下方式进行计算，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律...查看全文

违约解除劳动合同赔偿金规定：按工龄支付经济补偿金，每年一个月工资；违法解除需支付两倍补偿金；月薪高于当地平均工资3倍，按3倍工资支付；最多支付12年经济补偿；用人单位应在解散前支付。拒付可申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

法律解析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文