劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
续签合同提前多久
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
劳动者在用人单位未续签合同的情况下，有何权利？
律师回答
摘要：劳动合同到期后续签或支付经济补偿金是法定要求，除非双方协商一致不续签。续签合同无需提前通知，一个月内续签有效。如果用人单位未办理续签手续，但劳动者仍在工作，视为继续履行劳动合同。解除或终止劳动合同后，用人单位需在7日内出具有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记并领取失业保障金。
延伸阅读
劳动者合同终止后的权益保障措施
劳动者合同终止后的权益保障措施包括但不限于以下方面：首先，劳动者有权获得相应的经济补偿，包括未支付的工资、加班费以及年假等待遇的结算。其次，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同解除证明，以便在求职过程中证明自己的工作经历。此外，劳动者还可以享受失业保险金的领取，以减轻失业期间的经济压力。同时，劳动者还有权利享受社会保险和公积金的继续缴纳，确保个人的社会保障权益不受影响。最后，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如劳动仲裁和劳动争议诉讼等。综上所述，劳动者在合同终止后，有多种权益保障措施可供选择，以确保自身的合法权益得到保护。
劳动者合同终止后的权益保障措施包括但不限于以下方面：首先，劳动者有权获得相应的经济补偿，包括未支付的工资、加班费以及年假等待遇的结算。其次，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同解除证明，以便在求职过程中证明自己的工作经历。此外，劳动者还可以享受失业保险金的领取，以减轻失业期间的经济压力。同时，劳动者还有权利享受社会保险和公积金的继续缴纳，确保个人的社会保障权益不受影响。最后，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如劳动仲裁和劳动争议诉讼等。综上所述，劳动者在合同终止后，有多种权益保障措施可供选择，以确保自身的合法权益得到保护。
结语：根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后，单位应与劳动者续签新的合同或支付经济补偿金。续签合同无需提前通知，且在合同到期后一个月内续签均可。双方协商一致时，可以提前办理续订手续。未办理续签手续但继续工作的，视为合同继续履行。解除或终止劳动合同后，劳动者有权获得经济补偿、解除证明、失业保险金等权益保障措施。劳动者可通过法律途径维护自身权益。综上所述，劳动者在合同终止后有多种权益保障措施可供选择，以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同
法律分析： 劳动者解除与用人单位合同的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本...查看全文
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同？
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同？ 《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用...查看全文
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同
法律解析： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形...查看全文
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同
法律分析：劳动者解除与用人单位合同的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5...查看全文
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同？
律师分析： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形...查看全文
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同
法律分析： 劳动者在下列情况下可解除与用人单位的合同： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文
劳动者在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期间，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。...查看全文
用人单位在什么情况下需要签订劳动合同
法律分析：一、用人单位在什么情况下需要签订劳动合同《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本...查看全文
在未签劳动合同的情况下，劳动者如何全身而退
离职需书面通知，个人提出离职分三种情况：1.用人单位违法，可立即离职并获赔偿；2.提前30天书面离职，无需批准；3.未提前30天离职，需承担损失。可通过邮寄辞职信解除劳动关系，保留证据。用人单位不履行义务可申请劳动仲裁解决。劳动合...查看全文
什么情况下,用人单位可以不跟劳动者签订劳动合同
哪类情况可以不签劳动合同 签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据...查看全文
在哪些情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
劳动合同解除条件与补偿金标准：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以提出解除劳动合同的13种情形。解除劳动合同时，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文
劳动者在什么情况下,用人单位不可以解除劳动合同
法律分析:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文
劳动者在什么情况下,用人单位不可以解除劳动合同
用人单位不可以解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文
劳动者在什么情况下,用人单位不可以解除劳动合同？
律师分析： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，等...查看全文
在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同
法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文
在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同
法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文
劳动者在什么情况下,用人单位不可以解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，等等。...查看全文
在哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1.从事接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在观察期间；2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在规定医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文
在哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作...查看全文
在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合同？
律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文
推荐律师
姜诗彦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务162人次
热门法律问题
