工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

法律分析:工伤医疗期指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

法律解析： 工伤医疗期指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 【法律依...查看全文

法律解析： 工伤医疗期指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 【法律依...查看全文

律师解答： 工伤医疗期指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 【法律依...查看全文

工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。一、工伤期间可以要提成吗？有的。如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴...查看全文

工伤期间工资待遇规定：停工留薪期内，工资福利不变，用人单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

职工工伤治疗期间，用人单位可以扣发职工工资吗，换言之，即职工工伤治疗期间的工资该如何发放呢?律师在下文中为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。 一、工伤治疗期间单位是否应该扣发工资 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工...查看全文

2022年工伤工资怎么算？1、规定期间内，企业支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资的80%。2、医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同自动延续。3、医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，可能继续工作或解除劳动关系。4、最低工资不包...查看全文

工伤医疗期工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位承担费...查看全文

非工伤医疗期待遇 患病或非因工伤医疗期规定 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;...查看全文

律师解答： 职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

律师分析： 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助...查看全文

一、职工工伤医疗期的待遇如何 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治...查看全文

法律解析： 工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

律师解答： 工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

工伤不仅限于正式员工，试用期内受伤也可认定为工伤。符合以下条件之一的情况都算工伤：1、在工作时间和场所内因工作受伤；2、患有职业病；3、外出差因工作受伤；4、上下班途中非本人责任的交通事故伤害；5、突发疾病或抢险救灾中受伤；6、军...查看全文

法律分析:医疗假期中的假日有工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资按照有关规定执行，以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 医疗假期中的假日是有工资的，医疗假期中的假日用人单位也应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

医疗假期中的假日用人单位应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。 医疗纠纷中的证据有哪些 在医疗纠纷中常用的证据有：书证、视听资料 、证人证言、鉴定意...查看全文