医疗假期中的假日是否有工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗假期中的假日是否有工资

答

法律分析:医疗假期中的假日有工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资按照有关规定执行，以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《《中...查看全文

问医疗假期中的假日是否有工资？

答

医疗假期中的假日用人单位应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。医疗纠纷中的证据有哪些在医疗纠纷中常用的证据有：书证、视听资料、证人证言、鉴定意...查看全文

问节假日是否包括在医疗期内

答

根据劳动法规定，医疗期包括法定节假日，从员工开始病休之日起计算。在规定的时间内，累计的病休时间达到规定的医疗期限即视为医疗期满。对于连续病休的情况，节假日的计算按照实际的病休日来计算。企业职工因患病或非因工负伤，在医疗期的长度上根...查看全文

问病假医疗期工资有多少

答

一、《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》关于病假医疗期工资的规定第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一...查看全文

问医疗期是否包括周末和节假日？

答

医疗期是包括周末和节假日的，因为按自然日计算，公休日和法定节假日不能排除在医疗期之外。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月至二十四个月的医疗期。...查看全文

问医疗期病假工资规定

答

法律分析:医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。法律依据:_x000D...查看全文

问医疗期工资和病假工资的区别

答

医疗期和病假的区别 1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...查看全文

问节假日是否包括在工资中？

答

法定节假日不上班应支付工资；公司不给员工加班费可投诉、调解、仲裁或诉讼；休息日加班可选择补休或支付加班工资，法定节假日必须支付加班费，标准为200%或300%的工资报酬。...查看全文

问法定节假日是否会计入休假的假期中？

答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定节假日是带薪假期吗法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期...查看全文

问病假医疗期工资怎么算？

答

律师分析：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问病假工资和医疗期工资有什么区别？

答

律师分析：病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定...查看全文

问中秋节放假期间是否有工资？

答

有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。中秋节放假是不是同样有工资 ...查看全文

问病假医疗期薪资有多些

答

一、《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规章〉的通知》关于病假医疗期薪资的规章第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一...查看全文

问节假日医院是否提供三倍工资

答

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。全年共有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资300%的工资报酬，不...查看全文

问工伤医疗期是否有工资？

答

工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

问工伤医疗期是否有工资？

答

律师分析：工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资. 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...查看全文

问工资中是否包含周末及节假日？

答

劳动者在休息日无工资，用人单位安排休息日加班需支付相应加班费，标准为延长时间支付150%工资，无补休支付200%工资，法定休假日支付300%工资。...查看全文

问节假日放假有工资吗?

答

国家法定节假日休息需要发工资吗法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要...查看全文

问医疗期满后再次请病假的有工资吗

答

医疗期满后再次请病假需根据是否属于工伤后续治疗来确定是否有工资。工伤认定的意外事故期间，劳动者仍享受工资和福利。具体情况需根据各地标准执行。...查看全文

问产假工资发放日期是否为每月1日？

答

休产假期间，女性职工的工资不受影响，按月发放。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女性职工可领取生育津贴，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的则按照产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴需在休...查看全文