法律分析:年终奖的当月工资，应当按照应发工资来计算，并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=（雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数...查看全文

具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定，工资分配应...查看全文

一般情况下每个公司的年终奖的计算方式都不同，年终奖可以通过月工资进行计算，也可以根据公司的发展情况进行计算，对于公司年终奖的发放没有固定标准，可以由公司自行进行制定。 一、一般情况下年终奖怎...查看全文

一、年终奖发多少是怎么计算的 1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评...查看全文

一、年终奖发多少是怎么计算的 1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评...查看全文

法律分析：一、月平均工资算年终奖吗平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖。二、什么是经济补偿金?经济补偿金是用...查看全文

法律分析： 　　1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。　　2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。　　3、最后要注...查看全文

月工资不是实发工资，而是应发工资。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资，是职工实际拿到手的工资，与应发工资不一样。...查看全文

法律分析： 　　年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖归年终奖发。还有些亏损单位不发年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一...查看全文

年终奖严格来说还是算的员工的工资收入，只要是工资收入的就应该交纳个人所得税，年终奖的税费交纳和正常发放的公司是不一样的，它的金额在5000以下也要交纳。 一、年终奖是工资还是福利 年终奖属于工资收入，奖金对于员工来说是一种物质奖...查看全文

绩效工资不是年终奖，具体的区别如下:      1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励;   &nbs...查看全文

劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。平均工资是应发工资，...查看全文

律师分析： 在职职工平均工资包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...查看全文

年终奖是工资收入的一部分，包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下的工资。工资总额是指单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬。而年终奖则是企业在每年结束时给予员工的奖励，没有上限，是对员工一年来工...查看全文

1、年终奖不属于绩效工资。      2、绩效工资是按月考核的，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度...查看全文

法律分析：具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。 具体来讲，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所...查看全文

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳...查看全文

月平均工资是应发工资，“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工...查看全文

法律分析： 年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...查看全文

律师分析： 年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文