法律分析：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于1.5倍的工资；用人单位要求劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于2倍的工资；用人单位要求劳动者在法定休假日工作的，支付不低于3倍的工资。
劳动市场中，相比于用人单位而言，劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此，我国法律对劳动者提供很多的保护。《中华人民共和国劳动法》就是对劳动者进行保护的专门法。我国法律对劳动者的保护主要体现在以下几个方面：对劳动合同的保护，对劳动时间的保护，对劳动条件的保护。对于劳动时间而言，我国法律确定了劳动者的标准工作时间，即每天工作八个小时，每周工作五日，每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。对于加班行为，用人单位要给予劳动者更多的补偿或工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
