一、谈话提醒对个人影响大吗根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。提醒谈话不属于政务处分。因此，不会记录档案，也不影响...查看全文

法律分析：诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治...查看全文

提醒谈话是党委领导班子成员对领导干部进行思想、作风、纪律等方面问题的谈话提醒，是一种纪律审查手段。与诫勉谈话相比，提醒谈话更注重问题的预防和纠正，适用于群众反映或发现的违纪苗头和其他需要提醒的情况。谈话提醒的目的是帮助谈话对象认识...查看全文

法律分析：警示谈话不是严格意义上的纪律处分，只是对于有轻微错误或有错误倾向的党员的提前警示教育，不是处分。 法律依据：《关于对领导干部实行警示谈话、诫勉的暂行规定》 第十一条 谈话结束后，党委组织部应及时收集掌握谈话情况。 ...查看全文

诫勉是党纪处分，一般没什么影响。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。 诫勉程序 1、按干部管理权限，...查看全文

诫勉谈话不是处分。影响如下：1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2、受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。 ...查看全文

纪检部门对干部的诫勉谈话并非行政处分，而是给予改过自新的机会。诫勉谈话需要观察干部的言行，并设定考察期。这样的干部近期可能会受到晋升和表彰的影响。行政处分仅适用于机关、事业单位的工作人员，对违反单位规定但尚未构成犯罪的行为进行惩戒...查看全文

谈话提醒和提醒谈话是通过谈话方式来提醒和教育干部、帮助其知错认错改错的重要方式。两者字面意思看似相近，实则两个不同的概念。纪检监察工作实践中，部分执纪工作者对谈话提醒和提醒谈话的理解容易混淆，对这两个概念是否存在交叉或者包含关系，...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

闯红灯会被记入诚信档案吗 目前，闯红灯等交通违法行为是不计入诚信档案的。闯红灯本身不会影响到个人征信，但是如果违章过多且不处理的，有可能会被推送到征信系统列入黑名单。 留校察看会记入档案吗 留校察看会记入档案。留校察看属于重大违纪...查看全文

法律解析： 是为了从发生在我们身边的惨痛教训中，深刻认识到酒驾的严重危害，引以为戒，杜绝酒驾事件发生。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二...查看全文

诫勉谈话的影响期是6个月。受到诫勉谈话的领导干部，在6个月内不得提拔重用。...查看全文

对非党普通公务员的诫勉谈话一般有六个月影响期的文件目前还没有。纪检监察机关给予的诫勉谈话没有影响期,只有组织部门的诫勉谈话才有六个月的影响期。...查看全文

公职人员在受到政务处分期间无法晋升，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。政务处分的时期为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。...查看全文

我国干部选拔任用和公务员职务升降的规定中明确了副科到正科的晋升需求。副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务需要两年以上，包含试用期；晋升正科级非领导职务需要三年以上，也包含试用期。晋升县处级以上领导职务的公务员需满足相关资格条件...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

警示谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行...查看全文

诫勉谈话不是处分，有六个月期限。受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或重用，同时取消各类先进评选资格。六个月后，组织人事部门需了解诫勉对象的改正情况。...查看全文