纪检部门对干部的诫勉谈话并非行政处分，而是给予改过自新的机会。诫勉谈话需要观察干部的言行，并设定考察期。这样的干部近期可能会受到晋升和表彰的影响。行政处分仅适用于机关、事业单位的工作人员，对违反单位规定但尚未构成犯罪的行为进行惩戒...查看全文

诫勉谈话属于处分吗 诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规...查看全文

对非党普通公务员的诫勉谈话一般有六个月影响期的文件目前还没有。纪检监察机关给予的诫勉谈话没有影响期,只有组织部门的诫勉谈话才有六个月的影响期。...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

我国干部选拔任用和公务员职务升降的规定中明确了副科到正科的晋升需求。副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务需要两年以上，包含试用期；晋升正科级非领导职务需要三年以上，也包含试用期。晋升县处级以上领导职务的公务员需满足相关资格条件...查看全文

诫勉谈话的影响期是6个月。受到诫勉谈话的领导干部，在6个月内不得提拔重用。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

诫勉谈话是一种针对领导干部的教育、提醒和警示，旨在防止小问题演变成大问题，但不属于组织处理。各级各地各部门对诫勉谈话的影响期和对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响有不同规定，需要根据当地情况为准。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微...查看全文

诫勉谈话对干部职工有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。根据实际情况，实行统一管理，分级负责的办法。对科级干部及一般干部职工的诫勉，由分管局领导或各部门提出建议，局人事教育科调查核实，报局党组同意后以书面形式发诫勉通知书，由各部门负责...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

律师分析： 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈...查看全文

法律解析： 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈...查看全文

法律分析：根据《中国共产党党内监督条例》《监督执纪工作规则(试行)》的有关规定，诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，...查看全文

诫勉谈话不算纪律处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。党的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。...查看全文

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织...查看全文

诫勉谈话不是处分，有六个月期限。受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或重用，同时取消各类先进评选资格。六个月后，组织人事部门需了解诫勉对象的改正情况。...查看全文

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党...查看全文