律师解答： 流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二...查看全文

法律解析： 流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二...查看全文

法律解析： 自动流产公司不可以裁员。员工怀孕之后,如公司要进行裁员,就不能够将该员工裁掉,在怀孕期员工是有一定的“特权”,公司无法裁掉她。女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 自动流产公司不可以裁员。员工怀孕之后,如公司要进行裁员,就不能够将该员工裁掉,在怀孕期员工是有一定的“特权”,公司无法裁掉她。女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 自动流产公司不可以裁员。员工怀孕之后,如公司要进行裁员,就不能够将该员工裁掉,在怀孕期员工是有一定的“特权”,公司无法裁掉她。女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

律师分析： 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。法律依据:...查看全文

法律分析:公司破产重组可以裁员，但是应当按照法律规定对劳动者进行补偿。根据相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，就可以申请破产。法律依据:《企业破产法》第...查看全文

公司倒闭拖欠工资可以劳动仲裁吗 可以劳动仲裁。法律规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议可以申请劳动仲裁。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解...查看全文

法律分析:公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

一家公司宣布三十天前的裁员计划后，需支付员工双倍的经济补偿金。公司根据职工工作年限，每满一年向员工支付一个月工资的经济赔偿金。在裁员前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。如果是...查看全文

律师分析： 公司裁员的流程是：1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据...查看全文

公司裁员不可以裁孕妇，根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，以及其他特殊情况下的劳动者，用人单位不得通过经济性裁员解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、公司裁员可以裁孕妇吗不可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，不得解除劳动合同情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞...查看全文

任何人都不得随意辞退,何况军人配偶。用人单位辞退劳动者,分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...查看全文

流产后不可辞退员工，根据劳动合同法规定，辞退员工需支付两倍经济补偿金。怀孕未满4个月流产的员工享受15天产假，满4个月者享受42天产假。在此期间被辞退，员工有权获得二倍赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

产假并非“一刀切”流产休假有规定 按照国家法律规定，女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢?法律专家提醒，产假并非“一刀切”，劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。 北京市海淀区人民法院日前审结了这样一起...查看全文

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...查看全文