公司裁员不得裁减孕妇，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。裁员时不可裁减孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或非因工负伤的劳动者，在医疗期内的劳动者，连续工作满十五年且离退休不足五年的劳动者。其他情况需详细了解。...查看全文

公司辞退员工应在劳动合同解除时一次性支付工资和经济补偿；若公司不按时支付工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或起诉等方式维护自身权益。...查看全文

被公司辞退的员工应按实际工作日期照常支付工资，公司解除合同需支付经济赔偿。劳动者可申请仲裁，用人单位需承担举证责任。如用人单位无充足理由证明交接工作未做好，劳动者可要求限期支付克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同的赔偿应根据是否存在法定过错来决定。存在过错可无赔偿，不存在过错则应支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同未到期公司裁员需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。裁员程序包括：裁减人数需达到二十人以上或占总数百分之十以上，提前三十日向工会或职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告方案。...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

法律分析：公司裁员流程是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会...查看全文

公司解雇员工需按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。超过六个月不满一年按一年计算。若员工月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿按三倍标准支付，最多不超过十二年。...查看全文

根据劳动合同法，用人单位违反解除或终止劳动合同规定时，须向劳动者支付赔偿金。若员工被劝退，属于主动离职，无法获得赔偿。但若公司将员工调整到与合同不一致的岗位，员工可解除合同并要求违约责任。...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

控制总量备案制是一种创新的管理方式，旨在满足事业单位的用人需求，通过控制编制数量来控制人员总量，但在岗期间享受与事业编人员同等的福利待遇，只是没有编制身份。这种制度逐步破除编制限制，实现在编同工同酬的目标。...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同法，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若未提前一个月通知辞退，则需再支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资。劳动合同可以提前解除，但需提前30天通知或支付一个月工...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者没有被解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿或赔偿。具体情况包括用人单位按规定解除劳动合同需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付；用人单位违反规定解除劳动合同需要支付赔偿金...查看全文

公司故意迫使员工辞职的做法并不合法,职工可以采取多种应对措施维护自己的合法权益。首先,可以继续工作并收集单位拖欠工资的证据,待想与单位清算工资时,可以到当地劳动仲裁起诉。如果单位无故降低工资,可以收集相关证据并依据法律规定解除劳动...查看全文

法律分析：用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出...查看全文

法律分析:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。法律依据:...查看全文

律师分析： 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、听取工会或者职工的意见；4、制定裁减人员方案；5、向劳动行政部门报告；6、裁减人员。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

这段内容介绍了企业自改制到发行上市的时间和各阶段的时间，以及股份有限公司的上市条件和中小企业国内上市的条件及程序。其中，股份有限公司的上市条件包括股票已公开发行、股本总额不少于人民币三千万元、连续盈利三年等；中小企业国内上市的条件...查看全文

律师分析： 流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文