长期病休人员工资规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期病休人员薪资规定？

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法律解析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问长期病休人员工资标准？

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律师分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公务员长期病假工资规定

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公务员的工作待遇条件虽然比较好，但他们也是人，同样会生病请假看医生。普通职工请假看医生是会按病假处理，公务员当然也是一样。人们就会对公务员的病假工资计算好奇，那么，公务员请病假工资怎么算?我为你打听到了相关内容如下。...查看全文

问长期病假工资规定

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 &nb...查看全文

问公务员长期休病假最新规定

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法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下...查看全文

问公务员长期休病假最新规定

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法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情...查看全文

长病假工资待遇职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在职员工病假工资待遇疾病或非因工负伤...查看全文

问长期病假工资发放规定？

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律师解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负...查看全文

问长病假工资规定

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法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、病假工资的计算公式月病...查看全文

问长病假工资规定

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问长病假工资规定

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病假是因身体原因无法继续上班而请的假。除此之外还有婚假、事假和探亲假等请假类型。他们虽然都是请假，但是工资的计算方式大不相同。那么，长期病假工资怎么计算? 一、长期病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的...查看全文

问企业员工长期病假工资？

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律师分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《关于贯彻执行...查看全文

问长期病休人员管理办法?

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法律解析：《长期病休人员管理办法》是2001年3月由国务院发布实施的一部法规，主要针对长期病休人员的管理进行规范。该办法规定，长期病休人员指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。对于长期病休人员的管理，一般...查看全文

问长期病休人员管理办法

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律师分析：《长期病休人员管理办法》是2001年3月由国务院发布实施的一部法规，主要针对长期病休人员的管理进行规范。该办法规定，长期病休人员指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。对于长期病休人员的管理，一般...查看全文

问长期病休人员管理办法?

答

律师解答：《长期病休人员管理办法》是2001年3月由国务院发布实施的一部法规，主要针对长期病休人员的管理进行规范。该办法规定，长期病休人员指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。对于长期病休人员的管理，一般...查看全文

问离退休人员工资规定？

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律师解答： 1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保...查看全文

问临聘人员病假工资规定？

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律师解答：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

问员工长期病假如何开工资

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法律分析:员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》...查看全文