律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

法律解析： 退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限（缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金）。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金础养老金+个人账户养老金。 ...查看全文

法律解析： 退休金发放的标准一般和两个标准关系密切：一个是缴费基数，一个是缴费年限（缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金）。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金础养老金+个人账户养老金。 ...查看全文

法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下...查看全文

法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情...查看全文

法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下...查看全文

法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下...查看全文

公务员的工作待遇条件虽然比较好，但他们也是人，同样会生病请假看医生。普通职工请假看医生是会按病假处理，公务员当然也是一样。人们就会对公务员的病假工资计算好奇，那么，公务员请病假工资怎么算?我为你打听到了相关内容如下。...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者放假的，用人单位应当依法支付放假工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例...查看全文

法律解析： 请病假，不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不低于80%的最低工资标准；如果劳动者无法从事原工作并解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，同时发放医疗补助费，患重病和绝症的补助费有额外增加。...查看全文

法律解析： 《长期病休人员管理办法》是2001年3月由国务院发布实施的一部法规，主要针对长期病休人员的管理进行规范。该办法规定，长期病休人员指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。对于长期病休人员的管理，一般...查看全文

律师解答： 《长期病休人员管理办法》是2001年3月由国务院发布实施的一部法规，主要针对长期病休人员的管理进行规范。该办法规定，长期病休人员指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。对于长期病休人员的管理，一般...查看全文

律师分析： 《长期病休人员管理办法》是2001年3月由国务院发布实施的一部法规，主要针对长期病休人员的管理进行规范。该办法规定，长期病休人员指因疾病或者非因工负伤，在规定期限内接受治疗并持续病休的人员。对于长期病休人员的管理，一般...查看全文

法律解析： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)...查看全文

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。   &nb...查看全文