限制职员辞职的约定无效吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问限制职员辞职的约定无效吗？

法律解析：如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁...查看全文

问限制员工辞职约定无效

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法律分析：限制员工辞职约定无效，合同中禁止规定员工限制辞职，属于霸王条款，是不合法的。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第三...查看全文

问公务员辞职的限制条件

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本文主旨是关于公务员辞职的限制条件和所需提交的材料。公务员在特殊职位、涉及国家安全、重要机密等情况下不得辞职；还有重要公务未完成、正在接受审查、未满最低服务年限等限制。辞职需要提交本人书面申请、单位意见以及《国家公务员辞职审批表》...查看全文

问事业单位职员辞职受竞业限制吗？

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律师解答：事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...查看全文

问事业单位职员辞职受竞业限制吗？

答

法律解析：事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...查看全文

问员工离职可以约定竞业限制吗

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法律分析:员工离职可以约定竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应...查看全文

问员工离职可以约定竞业限制吗

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法律解析：员工离职可以约定竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

问员工离职可以约定竞业限制吗？

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问员工离职可以约定竞业限制吗？

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律师分析：员工离职可以约定竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

问员工离职可以约定竞业限制吗

答

问员工离职可以约定竞业限制吗

答

法律分析:员工离职可以约定竞业限制。对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的...查看全文

问无固定期限合同辞职有违约金吗

答

无固定期限辞职有补偿吗已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定，一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，劳动者没有任何依据违法...查看全文

问约定员工期限内不能辞职可以吗?

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法律分析：一、约定员工期限内不能辞职可以吗?劳动合同中约定不能辞职是无效的。1、可以辞职。2、法律规定：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”...查看全文

问无固定期限合同员工可以辞职吗

答

无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗无固定期限合同员工可以辞职吗无固定期限合同员工可以辞职无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除...查看全文

问劳务人员辞职有时间限制吗

答

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

问公务员辞职限制与自由

答

公务员不能随时提出辞职，需要按照规定程序办理。根据《公务员辞去公职规定》，公务员需向任免机关提出书面申请，经审核、审批后方可辞职。审批期限为30至90天，期间不得擅自离职。对擅自离职的公务员将面临开除处分。而员工可以在未获得劳动保...查看全文

问在职期间约定的竞业限制条款有效吗

答

在职期间约定的竞业限制条款是有效的，在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

问在职期间约定的竞业限制条款有效吗

答

法律分析:在职期间约定的竞业限制条款是有效的，在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

问法律规定员工辞职的具体时间限制

答

根据法律规定，辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期内则为三天。劳动者解除劳动合同应以书面形式提前三十天通知，试用期内则为三天。提前通知的目的是为了给公司招聘员工提供适当机会。...查看全文

问企业原因的辞职竞业限制有效吗？

答

律师解答：公司原因的辞职竞业限制有效，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【...查看全文