现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、劳动法 辞职是否有时间限制
劳动合同法规定的提前辞职的时间是这样规定的:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不过在下面的情况下劳动者可以解除劳动合同:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
相关劳动合同的法律法规:
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、如何辞职不用承担责任
根据劳动法的规定,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以不经用人单位的同意而单方解除劳动合同。因此,可先与单位协商解除劳动合同,但协商解除劳动合同往往很困难。根据劳动法第32条的规定,劳动合同履行过程中有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并无须承担违约责任:用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在协商不成的情况下,如果单位在履行合同中有上述情形发生,可以在该情形发生时据此提出解除合同,依照有关规定,在此情况下,也可以不承担违约责任。
若员工需要辞职的话,首先要符合法律中规定的辞职条件,之后就是看是在试用期内辞职还是转正之后辞职,因为阶段不同对辞职的时间要求也不一样。换言之,劳动法 辞职是有时间限制的。其中试用期内辞职需要提前3日通知单位,而要是在转正之后辞职的话,则需要提前30日才行。
