律师分析： 视具体情况而定。如果没有签订劳动合同或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，没有时间限制；如果劳动者在试用期内应提...查看全文

法律分析： 　　工伤辞职没有时间限制。什么时候解除劳动关系，都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。 　　如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位需要负责。 ...查看全文

工伤辞职无时间限制，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位需负责工伤认定及费用支付。工伤保险条例规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。住院费用、交通食宿费用也可从基金支付。具体标...查看全文

法律解析： 有限制。正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

律师解答： 有限制。正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

单位申请工伤认定时间限制依据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

员工已停职半个月，劳动法是否规定了停职时间？ 《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的...查看全文

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

法律分析：现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

劳动合同法规定的提前辞职的时间是这样规定的： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不过在下面的情况下劳动者可以解除劳动合同： 第三十八条 ...查看全文

一、员工自己提出辞职有没有补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的...查看全文

一、员工自己提出辞职有没有补偿? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金...查看全文

律师分析： 职工申报工伤有时效限制。用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被...查看全文

法律解析： 职工申报工伤有时效限制。用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被...查看全文

职工申报工伤有时效限制。用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算...查看全文

一般情况下，如果我们要限制出境的话，这个时候需要满足一定的条件，那么如果他人被限制出入境的这个时候的期限是怎样进行规定的？ 限制出入境时间是多久 关于限制出境的期限，目前规定并不一致。 《关于依法限制外国人和中国公民出境问题的若...查看全文

什么时候会限制出境 依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部《关于依法限制外国人和中国公民出境问题的若干规定》的规定，人民法院对中国公民可根据通报备案对象的不同情况，采取相应的禁止、限制、控制出境的措施。 一是当事人...查看全文

国家发展的速度越来越快，年轻人的机会越来越多，很少会有人在一个公司干的特别的长久，所以，经常会有人辞职。那么，员工合同没到期辞职怎么处理呢？小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。 员工合同没到期辞职怎么处理 一、劳动...查看全文

【摘要】社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系的这一过程，现在社保，不论是职工社保还是新农保，均已实现跨省系统内转移，转移不损失个人缴费和缴费年限。那么社保转移有时间限制吗?下面就由小编来介绍一下社保转移有时间...查看全文

离职不提前一月申请是会有工资的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。...查看全文