一、员工自己提出辞职有没有补偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、员工辞职的程序是怎样的?
辞职具体流程如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一、员工自己提出辞职有没有补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的...查看全文
律师解答： 拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文
律师分析： 拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文
法律分析:拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
法律解析： 如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、...查看全文
律师解答： 如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、...查看全文
法律解析： 拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文
法律分析：一、工作两年自己辞职有没有补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文
根据《劳动合同法》，用人单位可以无需补偿地解除劳动合同，条件包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
员工自己提出离职一般没有赔偿金，但被迫辞职的除外。用人单位未按劳动合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保费等违法行为，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者的，或违章指挥危及劳动者安全的，劳动...查看全文
法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。...查看全文
法律分析：在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。...查看全文
法律解析： 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...查看全文
员工自愿离职无需赔偿。只有雇主非法解雇员工，且员工不要求继续工作或无法继续工作时，才需支付双倍赔偿金。...查看全文
法律分析：员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资...查看全文
法律分析： 员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济...查看全文
法律分析： 员工主动辞职的一般没有经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付补偿金，以每工作一年支付一个月...查看全文
律师分析： 如果是用人企业有过错，比如用人企业没有支付约定的工作报酬;用人单位没有为职工购社会保险，用人单位没有遵照契约约定提供工作保障或是劳动条件等等，劳动者可以即刻离任并要求企业赔偿。如果用人企业没有错误的，职工提出辞职的，这...查看全文
律师分析： 解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的...查看全文
一、试用期辞职有工资吗 1、试用期辞职当然有工资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能...查看全文
北京市-北京市-大兴区
专职律师公司事务、公司事务
已服务93人次
