律师分析:向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序：一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳...查看全文

律师分析： 向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于...查看全文

法律解析： 向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于...查看全文

劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单...查看全文

一、劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗 可以。 二、劳动监察和劳动仲裁有哪些区别 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲...查看全文

劳动监察投诉与劳动仲裁不冲突，裁决书下发后仍可投诉。投诉程序包括接受举报投诉和审查受理或立案登记。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和仲裁委员会的管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师解答： 向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于...查看全文

如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁。申请劳动仲裁的案件类型有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。劳动监察大队受理投诉流程有接受举报投诉，审查受理或立案登记，最后进行处理并归档等。 ...查看全文

法律分析：当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计...查看全文

法律分析：一、提交劳动仲裁后还能去劳监大队投诉吗向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序：1、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或...查看全文

申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉都是差不多的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时...查看全文

劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗劳动监察处理后可以仲裁，到劳动管理监察大队投诉并非劳动仲裁的前置程序，可以直接到劳动仲裁机构递交材料，符合受理条件，劳动仲裁机构应当立案受理。通常遇到劳动纠纷，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。...查看全文

劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁不冲突。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷等。劳动监察大队受理投诉流程包括接受举报投诉、审查受理或立案登记，最后进行处理并归档。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制...查看全文

两者都管用,具体要看劳动者诉求,如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资,可以选择去劳动监察立案;如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,选劳动仲裁更合适。...查看全文

法律分析：一、劳动监察让我去劳动仲裁通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复...查看全文

劳动局的劳动执法监察大队可依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；如未订立，用人单位需在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

劳动仲裁不需去劳动监察大队，应到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请。申请劳动仲裁前可先申请调解，达成协议后一方不履行可申请仲裁。劳动仲裁有效期一年，从知道或应知道权利受损之日起计算，中断后重新计算。劳动仲裁需提交申请书、身...查看全文

在现实社会中对于发生劳动纠纷这样的情况是比较普遍的,一般来说如果有了劳动纠纷可以去申请劳动仲裁,但是有的人还想向劳动监察部门举报,那么劳动仲裁后是否还可以向劳动监察申请责令呢?下面就由小编为大家解答相关的内容。...查看全文

劳动争议处理程序及员工违纪处理方式的主旨是根据我国相关法律规定，劳动争议应按照劳动争议处理程序解决，劳动监察部门应告知当事人按劳动仲裁程序处理；员工违纪的处理方式包括行政处分、辞退、除名和承担经济责任，其中经济损失的赔偿可从劳动者...查看全文