法律分析：现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了把，国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析:入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...查看全文

法律分析：现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了把，国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：入职合同和劳动合同的区别如下： 　　1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权...查看全文

律师分析： 入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

一、在公司入职有劳动合同和没有劳动合同有什么区别1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工...查看全文

法律分析：一、入职和劳动合同有什么区别入职合同和劳动合同的区别如下：1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而...查看全文

入职协议和劳动合同有何区别，劳动合同和入职协议的区别 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依...查看全文

入职合同和劳动合同的区别如下： 1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面...查看全文

入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签订的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...查看全文

法律分析：入职协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，签订入职协议属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。...查看全文

入职合同和劳动合同所代表的法律效力是不同的,入职协议缺少了劳动合同应当具备的必备条款所以并不具备劳动合同法意义上的合同概念,在入职后用人单位和劳动者也是需要签订劳动合同的,在劳动合同中也是需要写明工作内容、工作薪资以及双方的权利和...查看全文

法律分析:入职表只是显示这个员工的基本信息情况，正规的劳动合同才有合法性，入职30天内必须要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

入职协议和劳动合同的性质是不一样的。 入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据法律关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。而劳动合同是全面明细约...查看全文

法律分析入职协议根据协议具体内容，多属于就职意向等相关的约定。劳动合同是依法订立的、确认劳动关系的合同，劳动合同的内容需具备劳动合同法规定的条款，入职协议不需要，入职协议不发生劳动合同的约束力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

入职协议和劳动合同有何区别 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职前签定的协议...查看全文

劳动合同的重要性及简易合同的不足。入职时应签订详细劳动合同，确认薪酬、工作时间、支付方式等条款。简易合同只约定单一内容，不具备劳动合同法所要求的全面约定。劳动合同是明细约定双方权利义务的书面文件，要求纸质合同并具备必备条款。已建立...查看全文

劳动合同和兼职合同的主要区别在于，劳动合同是正式的劳动关系，包含起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；而兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，除劳动报酬外不受劳动法保护。...查看全文

法律分析：双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。...查看全文

法律分析:入职协议和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...查看全文