员工解除劳动合同需提前通知，但可随时辞职若符合法定例外情形。通知方式：提前30日书面通知或试用期内提前3日通知。员工可随时辞职情形：未提供劳动保护/条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效...查看全文

一、公司跟员工解除合同提前多久 公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动...查看全文

一、租赁合同解约前天多长时间通知 租赁合同一方当事人解除合同的，提前多少天通知没有具体规定，一般是在合理的期限内通知对方。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同...查看全文

一、提前辞职通常需要多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。...查看全文

律师解答： 一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；2、劳动者患病或...查看全文

法律解析： 一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；2、劳动者患病或...查看全文

一、公司跟员工解除合同提前多久 公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动...查看全文

律师分析： 一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；2、劳动者患病或...查看全文

一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；2、劳动者患病或者非工伤负伤...查看全文

法律分析：一、解雇员工需要提前多久通知1、用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除;非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员，需要提前三十日...查看全文

公司解聘员工需提前30天通知，除非员工存在过错。孕妇可在以下情况下被解雇：试用期不符合条件、严重违规、失职、兼职干扰本职、欺诈、违法犯罪。劳动合同到期后，双方决定不续签合同，办完离职手续后可直接离职。用人单位需出具解除证明、转移档...查看全文

法律解析： 一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；2、劳动者患病或...查看全文

预约结婚登记提前1-2个工作日申请，受理日期为一个月内的工作日。需提前3个工作日电话或现场预约。登记结婚需要双方常住户口簿、身份证及复印件，3张2寸合影照片，填写《申请结婚登记声明书》。结婚登记流程包括申请、审查和登记，符合条件者...查看全文

通过互联网技术，现在可以在网络平台上进行离婚登记的预约服务。预约需提前一个工作日申请，填写真实准确的信息。婚姻登记机关将按法律规章为当事人办理结婚登记，如未按约定时间到场预约失效。注意不得恶意修改预约内容，需亲自到场提交身份证、户...查看全文

法律分析：一、续约合同需要提前多久依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

要约撤销是一项使生效的要约归于无效的重要的单方法律行为，要约一旦被撤销，已经生效的要约将归于无效，要约人将不再受要约内容的约束。 不同于要约撤回的是，要约撤销发生于要约生效之后，其通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，撤...查看全文

我们在公司里面上班的过程中，如果和用人单位签的是一年的劳动合同期限，一般情况下是需要履行完成的，如果自己还没有满一年就辞职，应当如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、工...查看全文

律师分析： 试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并 没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日 通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至 少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者 在试用期间被证明不符合录用...查看全文

法律分析：一、临时工协议解除需要提前多久临时工辞退提前多长时间通知要分情况。试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

合同不续签要提早多久通知 一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。...查看全文