1、属于工伤，可以要求赔偿的。
2、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
上班休息时间死亡，属于工伤吗？可以要求赔偿吗？
律师回答
摘要：工伤赔偿规定：工伤可要求赔偿，工人死亡，直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40％，其他亲属30％，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10％。
延伸阅读
工伤保险覆盖范围及赔偿标准：上班休息时间死亡是否符合条件？
根据工伤保险法规定，上班休息时间死亡是否符合工伤保险的赔偿条件取决于具体情况。一般情况下，如果员工在正常工作时间内、工作场所内发生意外导致死亡，可能被认定为工伤。然而，仍需根据相关法律法规和具体证据来判断是否符合条件。关键因素包括是否在工作场所内、是否在正常工作时间、是否与工作相关等。如果符合条件，家属可以向雇主或保险机构提出工伤赔偿申请。具体的赔偿标准将根据工伤程度、收入损失等因素进行评估。建议在此类情况下及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
根据工伤保险法规定，上班休息时间死亡是否符合工伤保险的赔偿条件取决于具体情况。一般情况下，如果员工在正常工作时间内、工作场所内发生意外导致死亡，可能被认定为工伤。然而，仍需根据相关法律法规和具体证据来判断是否符合条件。关键因素包括是否在工作场所内、是否在正常工作时间、是否与工作相关等。如果符合条件，家属可以向雇主或保险机构提出工伤赔偿申请。具体的赔偿标准将根据工伤程度、收入损失等因素进行评估。建议在此类情况下及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语：根据工伤保险法规定，上班休息时间死亡是否符合工伤保险的赔偿条件取决于具体情况。建议在此类情况下及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班时间生病死亡属于工伤吗
上班时间生病死亡的，可以视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；...查看全文
上班死亡属于工伤吗
法律解析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文
上班死亡属于工伤吗？
律师分析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文
上班死亡属于工伤吗
法律分析:《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知...查看全文
上下班死亡属于工伤吗
上下班死亡是因为非个人主要责任的交通事故伤害，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的，应该被认定为工伤。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助。...查看全文
上班意外死亡属于工伤吗
法律解析： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文
上班意外死亡属于工伤吗？
律师分析： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文
上班意外死亡属于工伤吗？
法律解析： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文
上班时间突发疾病，没有死亡，属于工伤吗
上班时间突发疾病，没有死亡，一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。...查看全文
上班死亡属于工伤嘛？
律师解答： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文
工人休息期间死亡,工厂要赔偿吗？
律师分析： 按规定，员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...查看全文
在工地休息时间死亡赔偿
死亡工人和工地方属劳动关系，在工作岗位上突发疾病且在四十八小时内抢救无效死亡的可以按照工伤处理。 而事实是，死亡工人在休息期间突发疾病死亡，不能按照工伤处理。 如果死亡工人亲属通过法律途径能被认定为劳动关系，且单位没有给予交纳社保...查看全文
在工地休息时间死亡赔偿？
律师分析： 死亡工人和工地方属劳动关系，在工作岗位上突发疾病且在四十八小时内抢救无效死亡的可以按照工伤处理。 而事实是，死亡工人在休息期间突发疾病死亡，不能按照工伤处理。 如果死亡工人亲属通过法律途径能被认定为劳动关系，且单位没有...查看全文
在上班休息期间猝死算工伤吗
在上班期间在路上摔伤算工伤吗 上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。 上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。 在上班期间打架受伤算工伤吗 根据...查看全文
在上班时间受伤属于工伤吗
起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。一般都应该去被告所在地起诉，如果符合特殊要求可以异地起诉。即向人民法院提交起诉书，被告人原告人信息，相关证据资料等，等待受理立案，排期开庭。法律依据：《民事诉讼法》第二十...查看全文
休息时间回家受伤属于工伤吗
职工在休息时间回家受伤，如果符合受到本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，属于工伤。如果本人对事故负主要责任或者有故意犯罪、自残等情形的，则不属于工伤。...查看全文
上班时间中暑属于工伤吗
我国的工伤保险条例规定，要分情况来认定上班时间中暑是否属于工伤。满足以下工伤认定条件的，属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤...查看全文
上班时间中风属于工伤吗
法律分析：依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工...查看全文
工作时间自然死亡属于工伤吗
长时间高温工作造至脑出血属于工伤吗？ 脑出血是否算工伤，需根据受伤的时间、地点、原因等因素确定。一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致脑出血的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文
上班意外死亡属于工伤嘛？
律师解答： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文
推荐律师
冯淏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务130人次
热门法律问题
