一次性医疗补助金和伤残就业补助金的标准

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摘要:工伤职工根据伤残程度可解除劳动关系,获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金标准根据伤残等级不同而有所不同。补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。已参加基本养老保险不满5年的工伤职工可全额获得医疗补助金,就业补助金每满一周年递减20%。已退休的工伤职工不享受补助金。
伤残程度被评为五级、六级的工伤职工,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为:
五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。
一次性伤残就业补助金标准为:
五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金全额支付,一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
残疾人福利政策中的经济援助标准与补助金发放
在残疾人福利政策中,经济援助标准和补助金发放是为了帮助残疾人获得必要的经济支持和福利。根据政策规定,经济援助标准是根据残疾人的具体情况和需求来确定的,包括一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金用于帮助残疾人支付医疗费用,而伤残就业补助金则旨在支持残疾人就业和职业发展。这些标准和补助金的发放是根据相关的法律法规和政策规定进行的,确保公平公正。残疾人可以根据自身情况向相关部门申请,并提供相关证明材料,以便评估是否符合标准和资格要求,从而获得相应的经济援助和补助金。
结语:根据相关法律法规和政策规定,工伤职工的伤残程度评定不同,享受的福利也不同。对于五级、六级工伤职工,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付伤残就业补助金。七级至十级工伤职工,劳动合同终止或职工本人要求解除合同时,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。补助金的标准根据伤残等级不同而有所调整。残疾人可以根据自身情况向相关部门申请经济援助和补助金,并提供相关证明材料,以获得必要的经济支持和福利。这些补助金的发放遵循公平公正原则,确保残疾人的合法权益得到保障。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

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