非法用工工伤赔偿标准是什么-法律问答|晖律网

非法用工工伤赔偿标准是什么

回答于2024-04-24 阅读（550）

律师回答

摘要：非法用工工伤赔偿标准及争议处理程序。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿按伤残等级和赔偿基数确定。争议应按劳动争议处理规定解决。工伤认定程序包括提出申请、提交相关资料、行政部门作出决定，并可申请复议或行政诉讼。

一、非法用工工伤赔偿标准是什么
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
二、非法用工赔偿问题发生争议怎么处理
伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
三、工伤认定程序
劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定：
1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、如果单位不提出申请，那从业人员或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列资料：
1、工伤认定申请书;
2、受伤职工的身份证明;
3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料;
4、与用人单位存在劳动关系的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明);
5、医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。
职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，有用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的，可申请复议或行政诉讼。

延伸阅读

结语：非法用工工伤赔偿标准根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，根据不同伤残等级，赔偿金额为赔偿基数的不同倍数。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的情况，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并支付丧葬补助等其他赔偿金。对于非法用工赔偿问题发生争议，可按照劳动争议处理的相关规定进行处理。工伤认定程序包括申请工伤认定、提交相关资料，劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。如对行政行为不服，可申请复议或行政诉讼。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问非法用工的工伤赔偿标准是什么

答

一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4...查看全文

问非法用工的工伤赔偿标准是什么？

答

律师分析：一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为...查看全文

问非法用工的工伤赔偿标准是什么

答

律师分析:一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤...查看全文

问非法用工工伤赔偿标准

答

《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工...查看全文

问非法用工赔偿标准是什么

答

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14 倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3...查看全文

问非法用工赔偿标准是什么

答

法律分析：非法用工单位的职工受到伤害的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按...查看全文

问非法用工赔偿标准

答

一、非法用工一次性赔偿标准根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，...查看全文

问非工伤死亡赔偿标准是什么？

答

非工伤死亡赔偿的待遇是：丧葬费用本企业职工平均工资2个月；一次性救济金直系亲属一人的，为死者本人工资6个月；两人为本人工资的9个月；三人及以上，为死者本人工资的12个月工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条的...查看全文

问二级工伤赔偿标准是什么，工伤赔偿标准是什么？

答

工伤二级的赔偿标准：工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和伤残津贴，补助金为本人工资的25个月，津贴为本人工资的85%。医疗费和护理费根据不同情况支付，护理费标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤职工评定伤残等级后，享受...查看全文

问探讨非法用工工伤赔偿标准问题

答

非法用工工伤赔偿标准：非法用工单位应按照工伤保险条例规定，向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，不得低于工伤保险待遇标准。使用童工造成伤残或死亡的，也应给予一次性赔偿，标准同样不得低于工伤保险待遇。非法用工包括无营业执照或未...查看全文

问非工伤赔偿标准

答

法律分析：　　企业职工非工伤赔偿，应享受以下待遇：　　一、丧葬费本企业职工平均工资2个月。　　二、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12...查看全文

问非法用工的工伤赔偿规定是什么？

答

律师解答：一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为...查看全文

问非法用工的工伤赔偿规定是什么？

答

法律解析：一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为...查看全文

问非工伤赔偿标准一览表是什么？

答

1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因...查看全文

问非工伤死亡赔偿标准2023是什么？

答

非工伤死亡赔偿标准及工伤死亡纠纷的先予执行非工伤死亡赔偿标准包括丧葬费和赡养补助，判断工伤死亡纠纷可先予执行。仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，超期可提起诉讼。劳动保障行政部门应在30天内决定工伤认定，并书面通知相关方。...查看全文

问非工伤死亡赔偿标准2024是什么？

答

非工伤死亡赔偿标准是:两个月工资的丧葬费;六个月工资的一次性补助金;如果亲属生活困难的，应当的按照当地的经济发展状况和用人单位的实际情况向其家庭支付每个月130元至180元不等的补贴补助金。 ...查看全文

问2023非因工伤亡赔偿标准是什么

答

2021年非因工伤亡赔偿标准：企业职工非工死亡待遇包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，补助标准根据供养人数和情况有所不同。依据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员因工死亡时待遇包括丧葬费和供养直系亲属抚恤费；...查看全文

问非工伤怎么赔偿标准？

答

律师分析：非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费（有被抚养人的情况下）等。首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由...查看全文

问试用期工伤赔偿标准是什么

答

法律分析：1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费...查看全文

问试用期工伤赔偿标准是什么

答

试用期工伤赔偿标准是什么? 1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; &...查看全文