事业编不服从安排不会被开除，会给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
事业编制员工是否可以擅自违抗安排？
律师回答
摘要：事业单位工作人员若违反纪律，将受到处分处理，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。处分期限为警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。
延伸阅读
事业编制员工的权力与责任：对安排的合法性和限制的探讨
事业编制员工的权力与责任是一个复杂而重要的问题。在现代组织中，员工的权力和责任通常由雇佣合同、劳动法和组织内部的规章制度来规定和约束。就安排方面而言，事业编制员工通常需要遵守组织的指示和安排，以确保工作的顺利进行。然而，是否可以擅自违抗安排则取决于具体情况。在某些情况下，员工可能有合理的理由擅自违抗安排，比如遇到紧急情况或存在安全隐患。然而，擅自违抗安排可能会导致纪律处分或合同终止等后果。因此，事业编制员工应该明确自己的权力和责任，并在遇到问题时与雇主或相关部门进行沟通和协商，以寻求解决方案。
事业编制员工的权力与责任是一个复杂而重要的问题。在现代组织中，员工的权力和责任通常由雇佣合同、劳动法和组织内部的规章制度来规定和约束。就安排方面而言，事业编制员工通常需要遵守组织的指示和安排，以确保工作的顺利进行。然而，是否可以擅自违抗安排则取决于具体情况。在某些情况下，员工可能有合理的理由擅自违抗安排，比如遇到紧急情况或存在安全隐患。然而，擅自违抗安排可能会导致纪律处分或合同终止等后果。因此，事业编制员工应该明确自己的权力和责任，并在遇到问题时与雇主或相关部门进行沟通和协商，以寻求解决方案。
结语：事业编制员工应明确权责，服从安排，遵守纪律。违规行为将受到严肃处分，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。受处分期限分别为6个月、12个月、24个月。员工权力与责任的平衡是重要问题，需依法合规行事。遇紧急情况或安全隐患，可适度违抗安排，但需承担后果。员工应明确权责，与雇主沟通协商，寻求解决方案。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
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