当然是违法的，宿舍、家等涉及到个人居住的地方都是法律保护不受侵犯的，涉及到公民的隐私权和财产保护权等等。这是宪法赋予的基本人权。这属于侵犯人家隐私权，他没有权利去探视员工的生活。公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。侵犯了隐私，被侵犯人可以到基层人民法院进行立案，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。侵害隐私权或者侵害隐私利益的责任构成，必须具备侵权责任构成的一般要件，即须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。所适用的归责原则为过错责任原则，不适用无过错责任原则和公平责任原则。
私撞民宅砸坏家具是什么行为
私闯民宅砸东西犯非法侵入住宅、故意毁坏公私财物罪。私闯民宅是一个法律中规定的非法行为，指非法侵入他人住宅，即他人未经住宅主人许可或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。私闯民宅会承担法律责任。私闯他人住宅不得以之前有纠纷为正当理由。只要有闯入行为、破坏行为，就构成侵权，应当承担民事责任。
员工宿舍是否可以擅自进入？
律师回答
摘要：私闯民宅砸坏家具是非法侵入住宅、故意毁坏公私财物罪，需承担法律责任。私闯民宅指非法侵入他人住宅，不得以纠纷为正当理由。无论是否有纠纷，闯入并破坏他人财物均构成侵权，应承担民事责任。
延伸阅读
员工宿舍访问规则及违规处理措施
员工宿舍访问规则及违规处理措施是公司管理中的重要一环。为确保员工的隐私和安全，公司制定了明确的宿舍访问规定。根据规定，除非获得相关授权或紧急情况下，任何人不得擅自进入员工宿舍。若有员工违反规定，采取的处理措施包括警告、罚款或纪律处分等，严重者甚至可能解雇。此举旨在保护员工的个人空间和权益，同时维护公司的管理秩序。公司将持续加强对员工宿舍访问规则的宣传和培训，确保规定得到严格执行，从而营造一个和谐、安全的工作环境。
员工宿舍访问规则及违规处理措施是公司管理中的重要一环。为确保员工的隐私和安全，公司制定了明确的宿舍访问规定。根据规定，除非获得相关授权或紧急情况下，任何人不得擅自进入员工宿舍。若有员工违反规定，采取的处理措施包括警告、罚款或纪律处分等，严重者甚至可能解雇。此举旨在保护员工的个人空间和权益，同时维护公司的管理秩序。公司将持续加强对员工宿舍访问规则的宣传和培训，确保规定得到严格执行，从而营造一个和谐、安全的工作环境。
结语：合理的宿舍访问规则是保护员工隐私和维护公司管理秩序的重要措施。私闯民宅、侵犯隐私权等行为是违法的，涉及到个人居住的地方都受法律保护。侵害隐私权的行为应承担法律责任，被侵犯人可以通过法律途径维护自己的权益。对于员工宿舍的访问，公司应制定明确的规定，并加强宣传和培训，以确保规定的执行。只有在获得授权或紧急情况下，才能进入员工宿舍。对违反规定的员工，公司可以采取相应的处理措施，以维护员工的个人空间和公司的管理秩序，共同营造和谐、安全的工作环境。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利同时必须履行宪法和法律规定的义务
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司宿舍管理员可以随意进入宿舍吗
您好,一、公司集体宿舍,宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查,对一些违禁物品可以暂时带防离,过后通知所有人领取,但不得再带回宿舍。其他的东西,应该无权收缴,对好是收缴这些东西的时候所有人在场。二、如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住...查看全文
进女员工宿舍强奸，员工在公司宿舍被强奸是否有责任
公司如果没有尽到对员工人身安全基本的安保义务，对刑事犯罪行为的发生存在过错和责任的，须在过错和责任范围承担相应的赔偿责任。...查看全文
宿舍阿姨私自进宿舍违法吗
宿管阿姨私自进学生宿舍翻东西违法。 未经宿舍使用人许可陪同的情况下，任何教职员更是无权擅入学生宿舍，因为学校在收取学生住宿费的同时，等同于转让了宿舍的空间使用权，在此空间内，宿舍使用者的一切物品均受法律保护，除宿舍使用人之外，任何...查看全文
宿舍阿姨私自进宿舍违法吗
宿管阿姨私自进学生宿舍翻东西违法。 未经宿舍使用人许可陪同的情况下，任何教职员更是无权擅入学生宿舍，因为学校在收取学生住宿费的同时，等同于转让了宿舍的空间使用权，在此空间内，宿舍使用者的一切物品均受法律保护，除宿舍使用人之外，任何...查看全文
公司管理人员是否可以随意进入员工集体宿舍搜查物品
您好，亲亲，不可以的。公司私自搜查员工宿舍是违法的，你可以去法院起诉他或者报警，但是如果你进员工宿舍肯定签协议了，宿舍是公司的，你进的是公司的私有财产，公司只是在查看自己的财务。如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住，宿管员最好检查时通...查看全文
宿管在宿舍无人的情况下可以私自进学生宿舍吗
不可以。未经宿舍使用人许可、陪同的情况下，任何教职员更是无权擅入学生宿舍，因为学校在收取学生住宿费的同时，等同于转让了宿舍的空间使用权，在此空间内，宿舍使用者的一切物品均受《中华人民共和国宪法》保护，除宿舍使用人之外，任何个人私自...查看全文
工厂宿舍宿管有权利进宿舍吗
工人在工厂宿舍突发疾病死亡 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)...查看全文
公司可以不通知员工的情况下进入员工宿舍检查么？
公司集体宿舍宿管员有权检查卫生安全，暂时收防离违禁物，但不得带回宿舍。其他物品无权收缴，收缴时应有所有人在场。对于单独居住或夫妻居住的宿舍，宿管员最好通知对方到场。超范围收缴未通知所有人领回可算轻微盗窃，但由于工作原因较轻。...查看全文
宿舍员工能否被迫离开企业宿舍？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工与企业解除劳动关系后，企业有权强制员工搬离员工宿舍。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交...查看全文
宿舍是否可以拆迁？
工厂宿舍拆迁安置的标准主要包括货币补偿和房屋产权调换，货币补偿包括拆迁资产补偿费、停业停产损失补偿和拆迁补偿。具体标准由省政府制定区片综合价。...查看全文
员工宿舍摔倒是否算工伤？
职工在上班前摔伤，非从事预备性工作，不算工伤；宿舍不是工作场所，摔伤一般不算工伤；国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担，医疗期不限制；实行社会保险的国家工伤医疗免费，雇主责任制的国家难以达标，有些国家医疗保险有限制。...查看全文
员工宿舍受伤是否算工伤？
员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文
员工宿舍死亡是否算工伤？
员工在宿舍死亡不算工伤，单位按非工作死亡处理，支付一定的赔偿金，包括社保支付和单位支付。劳动保险基金将支付丧葬补贴和直系亲属的救济费，金额根据死者本人的工资和直系亲属的数量而定，最多为死者工资的十二个月。...查看全文
公司可以检查员工宿舍吗
法律分析：一、公司可以检查员工宿舍吗公司查宿舍，提前通知全体职工并且在该宿舍员工的陪同下进行的，其检查合法。自然人享有隐私权，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得侵害他人的隐私权。二、侵...查看全文
房东擅自进入房屋是否可以报警
房东进房子可以报警，因为租房合同签订后，房东不再对房屋具有使用权，而是将它给了承租者。根据相关法规，若房东没有经过允许就私自进入，这行为是违法的。所以遇到这类情况，租客可寻求警察帮助，申请介入协调。租客在选择报警之前，最好先和房东...查看全文
宿舍内员工受伤是否算工伤？
《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文
员工宿舍是否缴纳房产税？
根据政策规定，企业的职工宿舍可以免征房产税。公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房、房管部门向居民出租的公有住房、落实私房政策中带户发还产权并以政府规定租金标准向居民出租的私有住房等，暂时也不需要缴...查看全文
工地宿舍自然死亡是否算工伤？
工地宿舍死亡不一定算工伤，需满足以下情形：1、工作时间和场所内因工受伤；2、工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；3、履行工作职责受暴力等意外伤害；4、患职业病；5、工作外出期间因工受伤或失踪；6、上下班途中非本人责任的交通...查看全文
宿舍是否可以住12个人？
单位宿舍规模未被法律明确规定，但应符合安全生产法相关规定。生产场所和员工宿舍不得同建筑物内，且需保持安全距离。出口应满足紧急疏散要求，标志明显、畅通无阻。禁止锁闭、封堵出口。...查看全文
员工在宿舍去世是否算作工伤？
员工死在宿舍不算工伤，满足以下条件才算工伤：1、工作时间和地点内因工作原因受伤；2、工作前后和场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；3、工作时间和场所内履行工作职责受伤；4、有职业病。...查看全文
推荐律师
张作斌
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务68人次
热门法律问题
