一、什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种?
(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。
此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。
二、劳动合同期限对员工及公司的影响
1、劳动合同期限决定试用期长短。
试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。
2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，
劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并不是说，劳动合同到期后公司想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在员工手中。
3、满足一定条件员工可以要求签订无固定期限合同
签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。
4、员工签订合同期限的选择依据
从员工角度来看期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的进程也会快一些。
了解固定期限劳动合同的特点
律师回答
摘要：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是劳动合同签订的两种形式。劳动合同期限决定了试用期的长短，劳动合同到期后员工有权选择续签或解除劳动关系。员工可以根据自身需求选择合同期限的长短，短期合同有利于快速进入无固定期限合同。
延伸阅读
固定期限劳动合同的优缺点及适用范围
固定期限劳动合同是一种在雇佣关系中约定了明确的工作期限的合同形式。它的优点在于明确了雇佣关系的时间范围，为雇主和雇员提供了一定的灵活性，适用于一些临时性或特定项目的工作。然而，固定期限劳动合同也存在一些缺点，比如对雇员的稳定性和福利待遇可能造成一定的不确定性。此外，适用范围方面，固定期限劳动合同通常适用于需要完成特定任务或项目的情况，但不适用于长期稳定的工作关系。因此，雇主和雇员在签订固定期限劳动合同前，应仔细考虑其优缺点以及适用范围，确保双方的权益得到合理保护。
固定期限劳动合同是一种在雇佣关系中约定了明确的工作期限的合同形式。它的优点在于明确了雇佣关系的时间范围，为雇主和雇员提供了一定的灵活性，适用于一些临时性或特定项目的工作。然而，固定期限劳动合同也存在一些缺点，比如对雇员的稳定性和福利待遇可能造成一定的不确定性。此外，适用范围方面，固定期限劳动合同通常适用于需要完成特定任务或项目的情况，但不适用于长期稳定的工作关系。因此，雇主和雇员在签订固定期限劳动合同前，应仔细考虑其优缺点以及适用范围，确保双方的权益得到合理保护。
结语：固定期限劳动合同是一种在雇佣关系中约定了明确的工作期限的合同形式。它为雇主和雇员提供了一定的灵活性，适用于临时性或特定项目的工作。然而，它也存在一些不确定性，对雇员的稳定性和福利待遇可能造成影响。在签订固定期限劳动合同前，双方应仔细考虑其优缺点以及适用范围，确保双方的权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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