中国劳动合同法规定，非固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者在同一单位连续工作满十年的情况下，可能签订无固定期限合同。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是劳动合同签订的两种形式。劳动合同期限决定了试用期的长短，劳动合同到期后员工有权选择续签或解除劳动关系。员工可以根据自身需求选择合同期限的长短，短期合同有利于快速进入无固定期限合同。...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同的特征（一）动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;（二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期...查看全文

无固定期限合同员工可以要求赔偿，但不可拒绝解雇；劳动合同签订两次后属于无固定期限合同，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制、连续订立两次固定期限合同；无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同，但仍可根据法律规定或双...查看全文

固定期限劳动合同的主旨是明确约定合同终止时间的劳动合同，合同期满后自动终止。外国人劳动合同满五年需审批续订。若劳动合同期满后劳动者继续提供劳动，视为双方同意续订，用人单位应及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤达到规定等级，要...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同产生的事由包括：新进员工、转换劳动关系形式、劳动合同期满续签等。其中，新进员工是指用人单位与劳动者首次建立劳动关系时采取的劳动关系形式。转换劳动关系形式是指原来存在的固定期限劳动合同到期后，用人单位与...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同产生的事由包括：新进员工、转换劳动关系形式、劳动合同期满续签等。其中，新进员工是指用人单位与劳动者首次建立劳动关系时采取的劳动关系形式。转换劳动关系形式是指原来存在的固定期限劳动合同到期后，用人单位与...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同产生的事由包括：新进员工、转换劳动关系形式、劳动合同期满续签等。其中，新进员工是指用人单位与劳动者首次建立劳动关系时采取的劳动关系形式。转换劳动关系形式是指原来存在的固定期限劳动合同到期后，用人单位与...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同的优缺点（一）无固定期限劳动合同的优点订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合...查看全文

无固定期限劳动合同包括以下几种：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年签订的无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年签订的无...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

无固定期限劳动合同的优缺点及劳动合同期限类型。无固定期限劳动合同对企业有利于留住员工、维护经济利益，但解除合同需补偿并降低员工流动性。对劳动者而言，无固定期限劳动合同提供稳定工作环境且无法单方变更合同。劳动合同期限类型包括固定期限...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）...查看全文

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内吗 试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

无固定期限劳动合同订立的情形包括以下几种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 什么情形应当订立无固定期限劳动合同 有...查看全文