无固定期限劳动合同产生的事由包括?

律师回答

法律解析:

无固定期限劳动合同产生的事由包括:新进员工、转换劳动关系形式、劳动合同期满续签等。其中,新进员工是指用人单位与劳动者首次建立劳动关系时采取的劳动关系形式。转换劳动关系形式是指原来存在的固定期限劳动合同到期后,用人单位与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。劳动合同期满续签是指原来的劳动合同到期后,用人单位与劳动者双方通过协商或者协议继续保持劳动关系。根据不同的事由,需要注意不同的法律规定和劳动关系处理方式。比如,在新进员工的情况下,用人单位应当在入职一个月以内为劳动者订立书面劳动合同;在劳动合同期满续签的情况下,应当依照双方协商的方式进行续签,并且遵守相关法律法规的规定。因此,在签订和解除劳动合同时,需要仔细阅读合同条款和了解相关法律法规的规定。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,视为存在劳动关系。

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