法律解析： 无固定期限劳动合同产生的事由包括：新进员工、转换劳动关系形式、劳动合同期满续签等。其中，新进员工是指用人单位与劳动者首次建立劳动关系时采取的劳动关系形式。转换劳动关系形式是指原来存在的固定期限劳动合同到期后，用人单位与...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同产生的事由包括：新进员工、转换劳动关系形式、劳动合同期满续签等。其中，新进员工是指用人单位与劳动者首次建立劳动关系时采取的劳动关系形式。转换劳动关系形式是指原来存在的固定期限劳动合同到期后，用人单位与...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

无固定期限劳动合同包括哪些劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳...查看全文

无固定期限劳动合同包括以下几种：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年签订的无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年签订的无...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内吗 试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

无固定期限劳动合同订立的情形包括以下几种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 什么情形应当订立无固定期限劳动合同 有...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...查看全文

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：(1)、劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同的成立要件包括:用人单位与劳动者均具有相应的缔约能力；双方协商达成一致或者符合法定的情形，劳动者提出订立该类型的合同的；以及双方共同在合同上签字的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文