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法定的单方解除权主要有四种情形:不可抗力导致无法实现合同目的、预期违约、一方迟延履行主要债务并经催告后未履行、一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的。如果合同中约定了单方解除权,以合同约定的情形为准。...查看全文
合同解除后的法律后果:未履行的终止,已履行的恢复原状并赔偿损失,违约方承担责任。解除合同时可要求违约方赔偿经济损失,此责任不因解除而消失。根据《中华人民共和国民法典》第566条。...查看全文
合同解除的效力:根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致可以解除合同。解除后,尚未履行的终止履行,已经履行的根据情况可以恢复原状、采取补救措施,并有权要求赔偿损失。...查看全文
无缘由的解除合同,需要支付违约金,造成损失的需要承担违约责任。但是有些情况下解除合同是合法的,例如:1、标的物不符合质量要求,没办法实现合同的目的;2、分期付款的买受人,未支付的款项达到了总价款的五分之一;3、借款人没有按照约定使...查看全文
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的可以终止履行,已经履行的可以要求恢复原状或采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。违约解除的合同,解除权人可以要求违约方承担违约责任,除非另有约定。担保人在主合同解除...查看全文
经济合同解除的法律后果包括:尚未履行的终止履行,已履行的根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施并赔偿损失,违约方承担违约责任,以及其他法律后果。...查看全文
合同解除后,根据法律规定,尚未履行的部分终止履行,已经履行的部分可以要求恢复原状或采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同解除不影响结算和清理条款的效力。...查看全文
合同的解除包括约定解除和法定解除。当事人可以在签订合同时,约定一方在特定的情形下,享有解除合同的权利。当约定的条件满足时,享有解除权的一方,即可以通过通知对方解除合同,合同权利义务即告终止。在双方未约定解除条件的情况下,当具备下列...查看全文
法律分析:老板辞退员工有两种方式,一是与员工协商,解除劳动合;二是老板,即公司单方面解除合同,过失性辞退;三是无过失性辞退;四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚,无法为您确定是什么哪种情形,也无法确定是否存在不能解除劳动...查看全文
法律分析:老板辞退员工有两种方式,一是与员工协商,解除劳动合;二是老板,即公司单方面解除合同,过失性辞退;三是无过失性辞退;四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚,无法为您确定是什么哪种情形,也无法确定是否存在不能解除劳动...查看全文
法律分析: 老板辞退员工有两种方式,一是与员工协商,解除劳动合;二是老板,即公司单方面解除合同,过失性辞退;三是无过失性辞退;四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚,无法为您确定是什么哪种情形,也无法确定是否存在不能解除劳动合同的...查看全文
单方有权解除合同的情形有以下这些:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方...查看全文
法律分析: 如果符合法律规定或者合同约定的单方解除合同条件的,单方解除合同不需要承担民事责任;如果法律规定或者合同约定的单方解除合同条件的,单方解除合同构成违约,其后果是恢复原状、采取补救措施、赔偿损失等。 法律依据 《中华人民共...查看全文
当事人可以解除合同的条件:1、因不可抗力无法达到合同目的;2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;...查看全文
合同解除条件:1)有效合同关系;2)约定或法定的解除事由;3)解除权人通知对方。根据《民法典》第五百六十二条第二款,当事人可约定解除事由,一旦发生,解除权人可解除合同。根据《民法典》第五百六十三条第一款第一至三项,以下情形可解除合...查看全文
单方解除合同的法定条件是:1、合同尚在存续且生效;2、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、合同一方根本违约等情形;3、当事人一方主动提出解除合同;4、其他条件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解...查看全文
法律分析: 单方解除合同的情况是因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约...查看全文
单方解除合同的法定条件是:1、合同尚在存续且生效;2、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、合同一方根本违约等情形;3、当事人一方主动提出解除合同;4、其他条件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解...查看全文
一、解除劳动合同对单位有影响用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。二、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解...查看全文
法律分析:不影响。在解除劳动合同时要注意,如果用人单位进行解除的劳动合同,需要先给劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者和用人单位进行解除的,需要双方进行协商处理这类事件。 1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人...查看全文
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