法律解析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

律师分析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时应提前三十天书面通知用人单位。在试用期内，或者用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同...查看全文

法律分析：辞职的法律规定： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要...查看全文

法律分析：一、2023辞职的法律规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...查看全文

法律分析：关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其...查看全文

临时工辞职的法律规定有哪些      临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外...查看全文

一、临时工辞职问题我国劳动法的规定现在不存在什么临时工或正式工的说法，都是劳动合同用工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合...查看全文

法律分析：临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第38条规定了辞职赔偿金的标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。辞职赔偿金的适用情况包括未提供...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条还规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，但如果违反服务期约定或竞业限制约定，则需要支付违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条规定，违约金应按约定向用人单位支付。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定： 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提供了培养义务的，和二...查看全文

法律分析：《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道，除开二十二条为劳动者提...查看全文

劳动者是不能急辞急走的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 ...查看全文

公务员辞职需提出书面申请，任免机关应审批。领导成员辞职审批期限为90日，其他公务员为30日。公务员不满最低服务年限、涉及国家秘密、未处理重要公务、接受审计等情形不得辞职。...查看全文

员工在劳动合同期内可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工也可以依法立即解除劳动关系，如用人单位有暴力、威胁行为或不支付工资等情况。双方也可以协商一致解除合同。...查看全文

法律分析:劳动者主动辞职，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法...查看全文

根据法律规定，辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期内则为三天。劳动者解除劳动合同应以书面形式提前三十天通知，试用期内则为三天。提前通知的目的是为了给公司招聘员工提供适当机会。...查看全文