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法律分析:劳动者主动辞职,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法...查看全文
辞职补偿金的法律规定:如果员工依法应当获得补偿金的,则按照员工在公司的工作时间,每满一年,补偿一个月工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文
法律解析: 经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文
律师解答: 经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文
法律解析: 经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
一、法律规定自己辞职有补偿金吗?员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主...查看全文
法律分析:辞职的法律规定:劳动者提出辞职,而用人单位也同意的,劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位解除劳动合同,期限届满,劳动合同解除,也就辞职了。法律依据:《中华人...查看全文
律师解答: 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满 1 年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满 1 年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答: 劳动法关于员工辞职补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 劳动法关于员工辞职补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
劳动者解除劳动合同要求单位支付经济补偿的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。...查看全文
离职补偿金不给怎么办?建议向当地劳动部门投诉,通过协商解决或劳动仲裁维权。拖欠离职工资经济补偿金的处罚规定为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。离职补偿金应在工作交接时发放,并保存合同文本至少两年...查看全文
被离职补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文
法律分析: 劳动法辞职规定补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文
法律分析: 辞职的补偿金劳动法规定如下:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条还规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文
劳动者是不能急辞急走的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 ...查看全文
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