法律分析： 辞职的补偿金劳动法规定如下：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析：劳动法辞职补偿金的规定是：职工主动辞职的或职工严重违纪被辞退的，没有补偿；职工依法被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。法律依据...查看全文

法律分析：劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；用人单位存在第四十六条情形之一 辞退劳动者，应当支付经济补偿；用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:《劳动合同法》规定员工主动辞职时，如果公司有过错的，应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工...查看全文

法律分析： 劳动者主动辞职一般是没有补偿金的。但如果是因为单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，那么是有经济补偿的。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工...查看全文

本文介绍了劳动者离职补偿金的计算方式和劳动者离职的规定。劳动者离职补偿金根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便支付一个月的工资作为补偿。在试用期内，劳动者可以随时辞职，但需提前3天通知用人单位。辞职后五险一金断缴会对养老金、医疗...查看全文

法律分析:劳动者主动辞职，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法...查看全文

律师解答： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:员工主动辞职一般是没有补偿。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

辞退职工补偿规定：如果用人单位没有过错地辞退职工，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：_x000D_ 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同；_x000D_ 2、用人单位不依法缴纳社会保险的。_x000D_ 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵...查看全文

法律解析： 劳动合同法辞退员工的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文