律师解答： 事实劳动关系的处理方式如下：1、双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续；2、如果劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金；3、用人单位故意拖延不签...查看全文

律师分析： (一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)...查看全文

法律分析:(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；...查看全文

劳动合同的签订对于维持劳动关系至关重要，双方应当协商补签劳动合同。如果一方不同意签订劳动合同，劳动关系可以解除且无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延签订劳动合同，事实劳动关系仍然存在，解除时需支付经济补偿金。若双方不具备签订劳动...查看全文

律师解答： 处理方式: 1994年2月1 之前已符合事实婚姻的按事实婚姻处理，公布实施之后的应当补办结婚登记，未补办的按照同居关系处理。1994年2月1日之后男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记:...查看全文

法律解析： 处理方式: 1994年2月1 之前已符合事实婚姻的按事实婚姻处理，公布实施之后的应当补办结婚登记，未补办的按照同居关系处理。1994年2月1日之后男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记:...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

法律分析:事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

处理方式: 1994年2月1 之前已符合事实婚姻的按事实婚姻处理，公布实施之后的应当补办结婚登记，未补办的按照同居关系处理。1994年2月1日之后男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记:未补办结婚登...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的，劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

劳动关系与事实劳动关系的主要区别在于法定模式、内容设定和法律保障。劳动关系符合法定模式，双方权利义务预期设定；而事实劳动关系不完全符合法定模式，双方权利义务非预期设定。事实劳动关系仍受法律保护，但不能享受法定的社会保障。认定事实劳...查看全文

律师解答： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决...查看全文

劳动合同解除的主要情形包括双方合意解除、过失性和非过失性辞退、裁员和辞职以及劳动者主动提出解除合同。根据劳动法规定，双方可以协商一致解除合同，无需追究责任；过失性辞退是指劳动者违反法规被辞退；非过失性辞退是指用人单位非因劳动者原因...查看全文

如何解除劳动关系：(一)协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1.劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之...查看全文

法律分析:事实劳动关系的证明:考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保...查看全文

法律解析： 发生纠纷劳动关系处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。 1、和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 2、调解是由第...查看全文

律师解答： 发生纠纷劳动关系处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。 1、和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 2、调解是由第...查看全文

律师分析: 1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。 2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重...查看全文